被公司辞退应能得到多少赔偿

（一）确认公司辞退性质。收集证据判断公司是违法辞退还是合法辞退，像劳动合同、工作记录、辞退通知等都可作为证据。
（二）核算赔偿金额。若为违法辞退，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资计算经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，再将经济补偿乘以二得到赔偿金数额。
（三）与公司协商。和公司沟通赔偿事宜，表明自身诉求。
（四）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司辞退员工的赔偿情况要视具体情形。若违法辞退，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

2.举个例子，工作3年月薪5000元，正常辞退补偿15000元，违法辞退则赔30000元。

3.若合法辞退，像因员工过错，可能无需赔偿。需提供辞退原因、工作时长、工资等信息来精准分析。

结论：
公司辞退员工是否需要支付赔偿及赔偿金额需依具体情形而定，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，合法辞退如因劳动者过错等可能无需支付赔偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作3年月工资5000元，正常辞退经济补偿是15000元，违法辞退赔偿金则为30000元。而当公司合法辞退，比如因劳动者过错等情况，可能无需支付赔偿。由于不同情况赔偿判定差异较大，若遇到公司辞退相关问题，建议提供辞退原因、工作时长、工资待遇等详细信息，向专业法律人士咨询，以获取精准的法律分析和建议。

公司辞退员工的赔偿情况依具体情形而定。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作3年月工资5000元，正常辞退经济补偿为15000元，违法辞退赔偿金则为30000元。若公司合法辞退，如因员工过错等，可能无需支付赔偿。

解决措施和建议：
1.员工需收集能证明劳动关系、工作时长、工资待遇等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.若认为公司辞退违法，可先与公司协商赔偿事宜。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）公司违法辞退员工时，依据相关法律，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）以工作三年、月工资五千元为例，正常辞退经济补偿为一万五千元，违法辞退赔偿金则为三万元。
（3）当公司合法辞退员工，像因劳动者存在过错等情况，可能无需支付赔偿。

提醒：
面对公司辞退情况，务必明确辞退性质。不同情形赔偿差异大，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。