有社保工伤，人死了赔多少钱

结论：
职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额依当地工资标准和家庭情况确定。
法律解析：
依据相关法律规定，职工因工死亡后，其近亲属可获得三项补偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些规定体现了对因工死亡职工近亲属的权益保障。因各地工资标准和家庭情况不同，赔偿金额存在差异。如果遇到因工死亡赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到充分维护。

职工因工死亡，其近亲属可获工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项赔偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给由其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

解决措施和建议：
1.及时向用人单位及社保部门申报工伤认定，确保近亲属权益及时落实。
2.准确提供相关材料，如亲属关系证明、收入证明等，以便计算赔偿金额。
3.若对赔偿有疑问或争议，可咨询专业法律人士，通过合法途径解决。

法律分析：
（1）职工因工死亡后，其近亲属能从工伤保险基金获得三部分赔偿。丧葬补助金以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这为处理职工后事提供了一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，是对职工家属的一次性经济补偿。不过具体赔偿金额受当地工资标准和家庭情况影响。

提醒：
因各地工资标准有差异，家庭情况也各不相同，建议咨询以确定准确赔偿金额。

（一）职工因工死亡后，近亲属应及时向所在单位或当地社保部门报告，准备好劳动关系证明、死亡证明等相关材料，申请领取相关补助和抚恤金。
（二）核算丧葬补助金时，可通过当地社保部门或相关统计机构获取统筹地区上年度职工月平均工资，再乘以6得出具体金额。
（三）计算供养亲属抚恤金，确定符合条件的亲属范围，按照配偶每月40%、其他亲属每人每月30%、孤寡老人或孤儿在上述标准上加10%的比例，以职工本人工资为基数进行计算，同时要保证各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
（四）一次性工亡补助金可查询上一年度全国城镇居民人均可支配收入，乘以20得到具体数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金获三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿依当地工资和家庭情况定。