遇到交通事故单位不赔偿怎么解决

法律分析：
（1）确定事故性质是解决赔偿问题的基础。在上下班途中非本人主要责任的交通事故，或者因工作原因外出期间发生的交通事故，通常可认定为工伤。这为后续的赔偿主张提供了法律依据。
（2）申请工伤认定是关键步骤。受伤者或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向单位所在地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，根据单位是否缴纳工伤保险，赔偿责任有所不同。未缴纳的由单位承担，已缴纳的部分由工伤保险基金支付。
（3）当单位拒不赔偿时，可通过仲裁和诉讼来维权。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
申请工伤认定和仲裁、诉讼都有时间限制，需及时处理。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）判断事故是否为工伤，上下班途中非本人主要责任的交通事故，或因工作外出期间发生的交通事故，通常属于工伤。
（二）若属于工伤，本人或近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任；若已缴纳，部分赔偿由工伤保险基金支付。
（四）若单位仍不赔偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇到交通事故单位不赔偿，可按以下步骤解决：
第一步，判断事故是否为工伤。上下班途中非本人主要责任，或因工作外出发生的交通事故，通常算工伤。
第二步，若是工伤，本人或近亲属可在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。认定后，没交工伤保险，单位赔；交了的，部分由基金支付。
第三步，单位还不赔，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。

结论：
遇到交通事故单位不赔偿，可先判断是否属工伤，属工伤的申请认定，若单位不担责，可仲裁，对结果不服可起诉维权。
法律解析：
依据民法典和工伤保险相关规定，在上下班途中非本人主要责任的交通事故，或因工作外出期间发生交通事故，通常属于工伤。若认定为工伤，单位未缴纳工伤保险，单位要承担赔偿责任；已缴纳的，部分赔偿由工伤保险基金支付。当单位不赔偿时，可走仲裁程序，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。这一系列规定为劳动者提供了明确的维权路径。若在实际生活中遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

遇到交通事故单位不赔偿，可按以下步骤处理。
1.确认是否为工伤：上下班途中非本人主要责任的交通事故，或因工作外出期间发生的交通事故，通常属于工伤。
2.申请工伤认定：若属工伤，可在事故伤害发生之日起1年内，由本人或近亲属向单位所在地社会保险行政部门提出申请。认定后，若单位未缴纳工伤保险，由单位赔偿；若已缴纳，部分赔偿由工伤保险基金支付。
3.申请仲裁：若单位仍不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉，通过法律途径维权。