关于工伤死亡赔偿标准多少

结论：工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三个项目，各项目有法定计算标准。
法律解析：根据《工伤保险条例》和《社会保险法》的相关规定，工伤死亡赔偿的三个项目具体标准如下。一是丧葬补助金，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，发放对象为因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%的职工本人工资，其他亲属每人每月30%的职工本人工资，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过该职工生前的工资。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。需要注意的是，具体赔偿金额需结合实际情况计算，申请赔偿需按照法定程序进行。如果您在工伤死亡赔偿申请过程中遇到疑问或需要帮助，建议向专业法律人士咨询以获取准确指导。

工伤死亡赔偿主要由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三个项目组成，各项赔偿均有法定计算标准，申请流程需严格遵循法律规定。

1.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算，具体金额与统筹地区经济发展水平直接相关，不同地区的赔偿数额会存在差异。

2.供养亲属抚恤金针对特定亲属发放，配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿的比例在原有基础上增加10%，但所有亲属领取的抚恤金总和不得超过职工生前的工资总额。

3.一次性工亡补助金以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，该数值随国家每年公布的经济数据调整，因此每年的具体金额会有所不同。

申请工伤死亡赔偿时，需先完成工伤认定手续，提交劳动关系证明、死亡证明等材料，经认定为工伤后向工伤保险基金申请支付赔偿款；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位全额承担赔偿责任，确保家属合法权益得到保障。

法律分析：
（1）丧葬补助金的计算标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。该金额需参考职工工伤保险参保地统计部门公布的上年度职工月平均工资数据确定。

（2）供养亲属抚恤金针对生前由职工提供主要生活来源且无劳动能力的亲属发放。配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月30%；若亲属为孤寡老人或孤儿，每月比例增加10%。所有供养亲属的抚恤金总和不得超过职工生前月工资总额。

（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，标准全国统一，具体金额以国家统计局公布数据为准。

（4）工伤死亡赔偿需结合实际情况确定最终数额，如统筹地区工资水平、供养亲属情况等均会产生影响。申请赔偿需按法定程序进行，包括工伤认定、提交相关证明材料等步骤。

提醒：
申请工伤死亡赔偿时需准备齐全劳动关系证明、死亡证明、供养亲属关系证明等材料，避免因材料缺失延误流程；不同地区执行细节可能有差异，建议咨询当地社保部门或专业人士获取精准指导。

（一）工伤死亡赔偿包含三个核心项目，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金金额为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月总和。

（二）供养亲属抚恤金发放对象需满足两个条件，一是由工亡职工生前提供主要生活来源，二是无劳动能力。发放比例为配偶每月领取工亡职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但所有亲属抚恤金总和不得超过工亡职工生前工资。

（三）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，属于一次性发放的补偿。

（四）申请赔偿需按法定程序进行，比如先申请工伤认定，确认工亡后向社保部门或用人单位申领，具体金额结合当地工资标准等实际情况确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条，内容如下：
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

丧葬补助金额度为统筹地区上一年度职工月平均工资的六倍。

供养亲属抚恤金按职工生前工资比例发放给其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月占40%，其他亲属每人每月30%；若亲属是孤寡老人或孤儿，每月再增加10%，所有亲属抚恤金总和不超过职工生前工资。

一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

实际赔偿需结合具体情况计算，申请赔偿应遵循法定程序。