工作10年以上解除劳动合同赔多少

工作10年以上解除劳动合同的赔偿需根据用人单位解除行为的合法性分情形处理，合法解除与违法解除的赔偿规则差异显著。

1.用人单位合法解除的情形及处理
用人单位合法解除劳动合同分为两类情况。若因劳动者严重违反单位规章制度等过错行为解除，无需支付赔偿。若因依法裁员、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任等非过错情形解除，需支付经济补偿，计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作10年以上至少支付10个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2.用人单位违法解除的赔偿规则
若用人单位无合法依据解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作10年以上至少支付20个月工资。

3.劳动者权益维护建议
劳动者应注意留存劳动合同、工资流水、解除通知等相关证据，若对解除行为的合法性存在异议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同的情形中，若劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿。
（2）用人单位因依法裁员、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任等合法情形解除劳动合同的，需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年以上的支付至少10个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作10年以上的可能支付至少20个月工资。

提醒：
劳动者应保留劳动合同、工资流水等相关证据，若遇劳动合同解除争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；不同解除情形的处理方式差异较大，具体情况需结合实际判断，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位合法解除且无需赔偿的情形
若劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

（二）用人单位合法解除需支付经济补偿的情形
若用人单位依法裁员，或劳动者不能胜任工作经培训调岗后仍无法胜任，或客观情况变化导致合同无法履行且协商不成，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年以上支付十个月以上工资，月工资为解除前十二个月平均工资。

（三）用人单位违法解除的情形
若用人单位无合法理由解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，十年以上可能支付二十个月以上工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第四十六条用人单位在依法协商一致解除、裁员等情形下应支付经济补偿；
第四十七条经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
第八十七条用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

用人单位合法解除劳动合同时，若劳动者存在严重违反单位规章制度的行为，无需支付任何赔偿费用。

若因依法裁员、劳动者不能胜任工作等符合法律规定的情形解除合同，用人单位需支付经济补偿，计算方式为每工作满一年支付一个月工资，工作十年以上的劳动者至少可获得十个月工资，月工资以劳动合同解除前十二个月的平均收入为准。

若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，工作十年以上的劳动者可能获得至少二十个月工资的赔偿。

结论：
工作10年以上解除劳动合同的赔偿需区分合法与违法解除情形，合法解除可能无需赔偿或支付至少10个月工资的经济补偿，违法解除则需支付至少20个月工资的赔偿金。

法律解析：
用人单位解除劳动合同的情形不同，赔偿规则不同。合法解除的情形包括劳动者严重违反规章制度等，此时无需支付赔偿；若因依法裁员、劳动者不能胜任工作等合法情形解除，需支付经济补偿，计算方式为按工作年限每满一年支付一个月工资，工作10年以上至少支付10个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作10年以上则至少支付20个月工资。若遇到劳动合同解除相关纠纷，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。