给人做私人装修工钱被欠该咋要

法律分析：
（1）书面合同是保障权益的重要依据。若有明确约定工作内容、报酬标准及支付方式等的书面合同，当对方违约不支付工钱时，可依据合同条款追究其违约责任，这是较为直接有效的维权方式。
（2）在没有书面合同的情况下，其他证据同样关键。工作记录、微信聊天记录、证人证言等，都能够证明劳务关系及工作量，为维权提供支撑。
（3）维权应循序渐进。先尝试与对方友好协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，其可责令对方限期支付，还能对拒不支付者进行处罚。
（4）若劳动监察无法解决问题，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律强制手段维护自身权益。

提醒：
追讨工钱需保留好各类证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）先确认有无书面合同，若有且对方违约不支付工钱，按合同条款追究违约责任。
（二）若没有书面合同，收集工作记录、微信聊天记录、证人证言等能证明劳务关系和工作量的证据。
（三）与对方友好协商要求支付工钱。
（四）协商不成向当地劳动监察部门投诉，若对方仍不支付，劳动监察部门会对其处罚。
（五）可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.先看有无书面合同，合同里要明确工作内容、报酬标准和支付方式。若对方违约不付工钱，可按合同追究责任。

2.没有书面合同，就收集能证明劳务关系和工作量的证据，像工作记录、聊天记录、证人证言等。

3.先和对方友好协商要工钱，协商不成可向劳动监察部门投诉，他们会责令对方限期支付，还能处罚对方。

4.也能申请劳动仲裁，对结果不服可在规定时间起诉，用法律手段维权。

结论：追讨工钱可先查看有无书面合同，有合同可追究违约方责任；无合同则收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，书面合同是明确双方权利义务的重要依据，若对方违反合同约定不支付工钱，属于违约行为，可追究其违约责任。若没有书面合同，其他能证明劳务关系及工作量的证据同样具有法律效力。与对方友好协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动监察部门有权力责令对方限期支付工钱，对拒不支付的还可进行处罚。劳动仲裁和法院诉讼则是更具强制力的法律手段。若在追讨工钱过程中遇到问题或对相关法律规定不了解，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.追讨工钱需先明确合同情况并收集证据。有书面合同明确工作内容、报酬标准及支付方式，对方违约不支付工钱，可依合同追究违约责任。没有书面合同，则收集工作记录、微信聊天记录、证人证言等证明劳务关系及工作量的证据。
2.追讨工钱可按以下步骤进行。先尝试与对方友好协商要求支付工钱。若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，其会责令对方限期支付，对方仍不支付会受处罚。还可申请劳动仲裁，由仲裁委裁决支付工钱。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，用法律强制手段维护权益。
3.遭遇工钱拖欠，要积极采取合法途径追讨，维护自身权益。