公司解散能赔多少

结论：公司解散时需向员工支付经济补偿，补偿金额依据员工工作年限及劳动合同终止前十二个月平均工资确定。

法律解析：经济补偿的计算规则如下：一是工作年限对应的补偿标准，员工在本单位每工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是月工资的定义，指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三是高收入员工的补偿限制，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。若您遇到公司解散相关的赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司解散时对员工的赔偿需以经济补偿为基准，这是维护劳动者合法权益的核心准则。

1.明确经济补偿的计算规则。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，需涵盖正常工作期间的所有应发收入，包括奖金、津贴等项目。

2.规范高收入劳动者的补偿上限。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3.确保补偿落实的合规性。企业在解散过程中应提前核算每位员工的补偿金额，准确统计月工资及工作年限；主动与员工沟通补偿方案，避免产生争议；必要时可向当地劳动行政部门咨询，确保补偿流程符合现行劳动法律规定，保障双方权益。

法律分析：
（1）公司解散时向员工支付的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（2）经济补偿中的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的合法工资收入。

（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工计算经济补偿时，需确认月工资是否涵盖奖金、津贴等全部合法劳动报酬，若与公司就补偿金额存在争议，建议及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

（一）公司解散时需向员工支付经济补偿而非赔偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

（二）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算时需包含员工正常工作期间的所有应得工资，如基本工资、绩效工资、奖金等。

（三）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司解散时对员工的补偿，需按照经济补偿的相关规定执行。

2.经济补偿根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

3.这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4.若员工月工资超过用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。