公司拖欠工伤赔偿款究竟该怎么办

结论：公司拖欠工伤赔偿款时，劳动者可通过协商投诉劳动仲裁诉讼及申请强制执行等合法途径维护自身权益。
法律解析：根据《工伤保险条例》及相关劳动法律规定，劳动者因工伤应得的赔偿受法律保护，公司不得无故拖欠。劳动者可先与公司协商，明确赔偿金额及支付时间，并保留书面或电子协商记录。若协商未达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付赔偿款。若投诉仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书工伤认定决定书劳动能力鉴定结论及相关证据材料。仲裁裁决生效后，若公司仍拒绝履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。若对仲裁裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在处理过程中，若遇到材料准备流程时限等问题，建议向专业法律人士咨询，以确保每一步操作符合法律规定，有效保障自身合法权益。

公司拖欠工伤赔偿款时，劳动者可通过协商、行政投诉、仲裁、诉讼及强制执行等合法途径维护自身权益，逐步推进以确保赔偿款得到支付。

1.首先与公司进行协商，明确赔偿的具体金额、支付时间和方式，同时保留协商过程中的书面记录、聊天记录或邮件等证据，为后续维权留存依据。

2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法责令公司限期支付赔偿款，借助行政监管力量督促公司履行义务。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及能证明劳动关系的相关材料，通过仲裁程序确定赔偿责任。

4.仲裁裁决生效后，如公司仍不支付赔偿款，可向人民法院申请强制执行，法院将依法采取查封财产、划拨资金等措施，强制公司履行支付义务。

5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法审判程序进一步主张自身合法权益，确保工伤赔偿款得到足额支付。

法律分析：
（1）与公司协商解决。劳动者可主动与公司沟通，明确工伤赔偿的具体金额、支付方式及时间节点，并保留协商过程中的文字记录、聊天截图等证据材料。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向当地劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付赔偿款。

（3）申请劳动争议仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等材料，申请仲裁主张合法权益。

（4）申请法院强制执行。若仲裁裁决生效后公司仍未履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行，强制公司支付赔偿款。

（5）向法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过诉讼程序维护自身权益。

提醒：
劳动者需注意保留工伤相关的所有证据材料，包括工伤认定、劳动能力鉴定结论及协商记录等，遇到复杂情况建议及时咨询专业法律人士获取帮助。

（一）与公司协商解决，明确赔偿款的具体金额、支付时间等事宜，并保留协商过程中的文字记录、沟通录音等材料。

（二）协商不成时，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法责令公司限期支付工伤赔偿款。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。

（四）若对仲裁裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）仲裁裁决或法院判决生效后，公司仍拒不支付的，可向人民法院申请强制执行。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条第三款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

公司拖欠工伤赔偿款时，劳动者可先与公司沟通，明确赔偿细节和支付时间，留存沟通记录以便后续使用。

协商无果的，可向劳动监察部门投诉，由其督促公司限期支付赔偿款项。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、工伤认定文书、劳动能力鉴定结果等材料；仲裁裁决生效后公司仍不履行的，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果有异议，可在规定时间内提起诉讼，通过法律手段保障自身合法权益，拿到应得的工伤赔偿。