提前30天通知，30天上班算工作年限吗

提前30天通知解除劳动合同时，劳动者在该期间正常上班的时间，需计入工作年限。

工作年限指劳动者在用人单位的实际工作时长，此期间双方劳动关系仍存续且劳动者提供劳动，符合计入工作年限的规则。

工作年限对经济补偿、年休假等权益的计算有重要作用，该30天上班时间会影响劳动者后续相关权益的认定。

结论：提前30天通知解除劳动合同期间，劳动者正常上班的时间应计入工作年限。

法律解析：
工作年限是劳动者在用人单位的实际工作时间，计算时以劳动关系存续且劳动者正常提供劳动为前提。当双方依法提前30天通知解除劳动合同时，该期间内劳动关系并未终止，劳动者仍在为用人单位提供劳动，因此这段时间需计入工作年限。工作年限对劳动者权益至关重要，比如计算经济补偿时，会依据工作年限确定支付标准；计算年休假天数时，也需参考累计工作年限。若你对工作年限的计算或相关权益存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以明确自身合法权益。

提前30天通知解除劳动合同的期间，劳动者正常上班的时间应计入工作年限。这期间双方劳动关系依然存续，劳动者持续为用人单位提供劳动，符合工作年限计算的基本规则。

提前30天通知解除劳动合同的过程中，劳动关系并未终止。劳动者依旧按照用人单位要求完成工作任务，用人单位也需正常支付劳动报酬并缴纳社会保险，这种实际用工的状态下，该时间段自然属于工作年限的组成部分。

工作年限直接关联劳动者多项权益的计算。比如经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，年休假天数也与工作年限相关，这30天计入工作年限后，会对这些权益的具体金额或天数产生影响。

劳动者在此期间应注意保留工作相关证据。比如考勤记录、工作任务完成证明等，确保自己的劳动付出被准确计入工作年限，避免后续因工作年限认定产生争议时缺乏有效依据。

法律分析：
（1）工作年限的计算依据是劳动者在用人单位的实际工作时间，需满足劳动关系存续且劳动者正常提供劳动的条件。

（2）提前30天通知解除劳动合同时，通知期内双方劳动关系未终止，劳动者仍需正常提供劳动，用人单位应按约定支付劳动报酬。

（3）通知期的30天属于劳动关系存续且劳动者实际提供劳动的阶段，因此该时间段应计入工作年限。

（4）工作年限是计算经济补偿、年休假天数等权益的关键，通知期的30天会直接影响这些权益的计算结果，例如经济补偿的月数会包含该时间段对应的部分。

提醒：
劳动者应留存通知期内的考勤记录、工资支付凭证等材料，若用人单位未将该30天计入工作年限，可通过劳动争议解决途径维护自身权益。

（一）提前30天通知解除劳动合同的期间，劳动者仍与用人单位存在劳动关系，该期间应计入工作年限。劳动者在此期间需正常提供劳动，保留考勤记录、工资支付凭证等证据，确保后续计算经济补偿或年休假时该时间段被认可。

（二）用人单位应正常支付该期间的工资及缴纳社会保险，不得因劳动者已提出离职而停止相关待遇。在办理离职手续时，需将该30天计入劳动者的工作年限，并在离职证明中明确标注工作年限的起止时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款，内容为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。