工伤超期未认定怎样赔偿

1.职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这是为保障职工权益，促使单位及时履行申报义务，避免职工权益受损。 2.若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。此规定给予职工方救济途径，防止因单位不作为导致职工无法及时认定工伤。 3.对工伤认定结论不服或申请不被受理，当事人可申请行政复议或提起行政诉讼，行政复议时效60日，行政诉讼时效6个月，从知道或应当知道行政行为之日起算。这为当事人提供了权利救济渠道，确保工伤认定结果的公正性和合法性。 4.需明确1年是工伤认定申请法定时限，非诉讼时效，后续行政救济程序时效依具体途径确定。这有助于准确把握不同阶段的时间要求，保障当事人合法权益。 解决措施和建议： 1.用人单位应建立健全工伤申报制度，及时准确申报工伤，避免逾期申报。 2.职工及近亲属要了解自身权益，在单位未申报时及时自行申请。 3.当事人对认定结果有异议，要在规定时效内启动行政复议或行政诉讼程序。

法律分析： （1）劳务用工工人受伤，依据民法典关于劳务关系侵权责任规定，按双方过错承担相应责任。 （2）受伤后要立刻就医并保存好所有医疗凭证，像病历、费用清单、票据等，这些是后续索赔的重要依据。 （3）要固定劳务关系存在的证据，如劳务合同、工作安排记录、报酬支付记录等，以此证明双方存在劳务关系。 （4）分析过错责任，若接受劳务一方存在未提供安全防护条件或指示不当等情况，需承担主要或全部责任；若提供劳务一方自身操作不当或未尽安全注意义务，接受劳务方责任可减轻。 （5）若协商不成，可申请人民调解委员会调解，也可向法院提起侵权损害赔偿诉讼，诉求涵盖医疗费、护理费等合理费用。劳务关系不适用工伤保险条例，应直接主张侵权赔偿。 提醒：劳务用工工人受伤索赔时要及时收集证据，且不可主张工伤待遇。因案情不同，建议咨询以进一步分析解决方案。

结论： 脸部受伤申请工伤认定，要按确定申请主体及时限、准备申请材料、提交申请等待认定结果的步骤操作，且材料要齐全，用人单位未及时申请时职工方应自行申请。 法律解析： 依据相关法律，职工本人、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会在受理之日起六十日内作出认定决定。申请材料齐全很关键，若用人单位未在法定时限内申请，职工方自行申请能有效维护自身权益。若在脸部受伤申请工伤认定过程中遇到问题，不知如何操作或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以便顺利完成工伤认定。

九级伤残保险公司赔后老板是否再赔，得看保险性质。若为老板买的雇主责任险，赔了可能不用再赔；若为工伤保险，除保险赔外，老板可能还需承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。解决方案是先明确保险情况，再和老板协商赔偿事宜，协商不成可走法律途径维权。

工伤案件处理时间不定，简单的可能数月，复杂的耗时更久，比如涉及劳动关系确认、伤残鉴定等环节。半年没结果也正常。你可以和律师沟通，了解案件进展、卡在哪个环节。若律师消极怠工，可考虑换律师。若案件本身复杂，就耐心等待。同时，自己也多收集相关证据，配合推进案件。

结论： 煤矿工人尘肺病属职业病，可依工伤保险规定索赔，用人单位未缴保险费则全额担责。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，煤矿工人患尘肺病认定为职业病后可按工伤流程获赔。需先到指定医疗机构诊断，再向社保行政部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿涵盖医疗费用、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有额外补助。若用人单位未缴纳工伤保险费，所有费用由其承担。劳动者要保留职业史接触史等证据，用人单位不配合时可自行或通过工会申请认定，必要时寻求法律援助。若在尘肺病赔偿过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.三级工伤的伤残津贴按月发放，标准是工伤职工本人工资的百分之八十。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前十二个月平均月缴费工资。 2.若本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十，按统筹地区职工平均工资的百分之六十计算伤残津贴。 3.当伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准时，由工伤保险基金补足差额。 4.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，转而按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 5.若基本养老保险待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金补足差额。并且，伤残津贴由工伤保险基金负责支付。 解决措施和建议： 1.用人单位应准确申报职工工资，确保职工工伤待遇合理计算。 2.工伤职工要了解自身权益，遇到待遇问题及时与用人单位和社保部门沟通。 3.社保部门加强审核，保障工伤保险基金合理使用和职工权益。

结论： 工伤赔偿与人身损害赔偿分属不同法律关系适用不同规则，构成工伤需先认定和鉴定，赔偿金额结合多因素确定，因第三人侵权致工伤可同时主张两类赔偿但部分项目不重复赔付，具体金额依实际核算。 法律解析： 工伤赔偿有着明确的流程和计算方式。需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿金额受伤残等级、本人工资、统筹地区职工平均工资等因素影响。其主要赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，各项目都有相应的支付主体和计算标准。当因第三人侵权导致工伤时，受害者可同时主张工伤赔偿与人身损害赔偿，不过像医疗费这类直接支出项目一般不会重复赔付。由于每个工伤案例的实际情况不同，所以无法直接给出固定的赔偿数值。如果遇到工伤赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.十级工伤私了赔偿金额不固定，需结合实际情况协商，法定赔偿项目和标准可作为协商基础。法定赔偿包括一次性伤残补助金为7个月本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按统筹地区规定执行，各地标准不同，通常合计为6至12个月统筹地区上年度职工月平均工资，还有停工留薪期工资、护理费、医疗费等。 2.私了赔偿金额会因单位意愿、员工需求、是否认定工伤等因素浮动。双方可在法定标准范围内协商。 3.解决措施和建议：先明确法定赔偿大致数额，再与单位协商，签订书面协议，明确赔偿范围及一次性了结等条款，避免后续纠纷。

遇到老工伤不纳入工伤保险、无法享受待遇的情况，可先收集能证明工伤事实的材料，像医院诊断证明、事故现场证人证言等。接着与单位协商，争取合理解决。若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能去法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

法律分析： （1）职工治疗工伤的医疗费用、康复费用等符合规定的，由工伤保险基金支付。 （2）职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。 （3）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 （4）经评定存在残疾、影响劳动能力的，根据不同伤残等级，可享受一次性伤残补助金，该补助金由工伤保险基金支付。 （5）五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 （6）职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 提醒： 职工发生工伤后应及时督促用人单位申请工伤认定，避免因超过时效无法享受相关待遇；解除或终止劳动关系时，需确认一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付主体及金额是否符合规定，如有争议可向劳动保障部门寻求帮助。

结论： 员工非因工伤死亡，遗属可获丧葬补助金、抚恤金，死者个人账户余额可由法定继承人继承；若单位未缴基本养老保险，丧葬补助金和抚恤金由单位承担，赔偿数额依当地政策。 法律解析： 依据《社会保险法》及各地规定，参加基本养老保险的员工非因工死亡，遗属能领取由各省规定标准的丧葬补助金，多为当地上年度职工月平均工资的一定倍数或固定金额；抚恤金发放标准各地有别，通常按供养亲属人数、死者生前工资或当地社会平均工资确定，且有总额上限。死者基本养老保险个人账户余额可由法定继承人继承。若用人单位未给员工缴纳基本养老保险，就得承担丧葬补助金和抚恤金。因各地政策有差异，具体赔偿数额要结合当地政策执行。如果遇到相关法律问题，为保障自身权益，建议向当地人力资源和社会保障部门咨询，也可随时向专业法律人士进行详细咨询。