三年未签劳动合同解除咋赔偿

结论：用人单位三年未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同；解除劳动合同时需根据合法或违法情形确定赔偿责任，劳动者还可主张用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资差额。

法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位解除该劳动合同，需区分情形处理。违法解除的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。合法解除的，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。此外，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月次日至满一年前一日的每月二倍工资差额。若你遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确判断自身权益情况并采取合适措施维护合法利益。

用人单位三年未与劳动者签订书面劳动合同，已依法视为双方订立无固定期限劳动合同。此时用人单位解除劳动合同，需根据解除情形确定赔偿责任，劳动者还可主张未签合同期间的二倍工资差额。

1.若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.若用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位无需向劳动者支付赔偿。

3.此外，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月次日至满一年前一日期间的每月二倍工资，这是用人单位未依法签订书面劳动合同需承担的法定责任。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者连续三年未签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

（2）若用人单位违法解除该无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（3）若用人单位因劳动者存在严重过错等合法情形解除劳动合同，无需向劳动者支付赔偿。

（4）自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
劳动者需保留工资支付记录、考勤记录等证明用工关系的证据，若用人单位解除合同，应核实解除理由是否合法，必要时可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

（一）劳动者可主张未签劳动合同的二倍工资。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位未签订劳动合同，需每月支付二倍工资。该主张需在仲裁时效内提出，避免因超过时效无法获得支持。

（二）用人单位解除劳动合同时，需根据情形确定赔偿。违法解除的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合法解除如劳动者严重违反规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位连续三年未与劳动者签订书面劳动合同，法律认定双方已建立无固定期限劳动关系。

若用人单位违法解除该关系，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若解除属合法情形，例如劳动者存在严重违反单位规章等过错，用人单位无需赔偿。

此外，从用工满一个月次日至满一年前一日，用人单位需每月向劳动者支付两倍工资。