用什么方法证明职务侵占行为是否成立

结论：
证明职务侵占行为成立，要从主体、行为、结果等方面收集证据并形成完整证据链。
法律解析：
依据相关法律规定，证明职务侵占行为需多维度收集证据。主体上，劳动合同、工作证等能证明行为人属于公司、企业或其他单位人员。行为方面，获取财物的权限证明可证实利用职务便利，财物去向的转账记录、使用凭证等能证明将本单位财物非法占为己有。针对不同侵占手段，侵吞要有财物被其掌控的证据，窃取可收集监控视频，骗取则需虚构事实或隐瞒真相的书证、证人证言。结果上，审计报告、财务账目等能证明侵占财物达到数额较大标准。这些证据需相互印证，形成完整证据链，才能有力证明职务侵占行为成立。若在收集证据或认定职务侵占行为方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确、详细的法律建议。

证明职务侵占行为成立需多方面收集证据形成完整证据链。
1.主体证据：要证明行为人属于公司、企业或其他单位人员，可提供劳动合同、工作证等材料。
2.行为证据：一是证明其利用职务便利，可提供获取财物的权限证明；二是证明将本单位财物非法占为己有，像财物去向的转账记录、使用凭证等。针对不同侵占手段，侵吞要有财物被其掌控的证据，窃取可收集监控视频，骗取则需虚构事实或隐瞒真相的书证、证人证言。
3.结果证据：需证明侵占财物达到数额较大标准，可借助审计报告、财务账目等证明财物价值。

收集证据时，应注重证据的合法性、真实性和关联性，确保形成紧密的证据链，有力证明职务侵占行为。

法律分析：
（1）主体证据：证明职务侵占需先明确主体身份，劳动合同、工作证等能证实行为人属于公司、企业或其他单位人员，这是构成职务侵占的基础条件。
（2）行为证据：利用职务便利是关键，获取财物的权限证明可体现。证明非法占为己有，转账记录、使用凭证等能展现财物去向。针对不同侵占手段，侵吞需有财物被掌控证据，窃取可依靠监控视频，骗取则要有相关书证和证人证言。
（3）结果证据：要证明侵占财物达到数额较大标准，审计报告、财务账目等可证明财物价值。各方面证据需相互印证，形成完整证据链，才能有力证明职务侵占行为成立。

提醒：
收集证据过程要合法合规，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）主体证据收集：收集劳动合同、工作证、工资发放记录等能证明行为人是公司、企业或其他单位人员的材料。
（二）行为证据收集：
1.收集行为人获取财物权限的文件、批示等证明其利用职务便利。
2.收集财物去向的转账记录、使用凭证等证明其将本单位财物非法占为己有。
3.根据不同侵占手段收集证据，侵吞要有财物被其掌控的证据，窃取收集监控视频，骗取收集虚构事实或隐瞒真相的书证、证人证言。
（三）结果证据收集：通过审计报告、财务账目等证明侵占财物达到数额较大标准。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

证明职务侵占行为成立，需多方面收集证据：
主体方面，可提供劳动合同、工作证等，证明行为人是公司、企业或单位人员。
行为方面，提供获取财物权限证明，证明利用职务便利；通过转账记录、使用凭证等，证明非法占有单位财物。不同侵占手段需不同证据，侵吞要有财物被掌控证据，窃取可收集监控视频，骗取要有相关书证和证人证言。
结果方面，用审计报告、财务账目证明侵占财物数额较大。各证据相互印证，形成完整证据链。