出现6级人损伤残要如何进行赔偿

（一）明确赔偿项目和标准
按规定计算伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资、护理费、辅助器具费和伤残津贴等。

（二）考虑实际情况
根据事故责任划分和是否有工伤保险确定赔偿主体，若单位未缴纳工伤保险，由单位担责。

（三）收集证据
及时收集就医凭证、劳动合同等证据，为协商或后续法律程序做准备。

（四）协商与维权
先与对方协商赔偿事宜，协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.六级伤残赔偿项目多。伤残补助金按本人16个月工资算，医疗费实报实销，停工留薪期工资福利不变。
2.护理费依护理依赖程度定，有辅助器具配置需求按国家标准赔偿。伤残津贴通常是本人工资的60%。
3.赔偿要考虑事故责任和有无工伤保险。单位没缴保险，由单位担责。要及时收集证据协商赔偿，协商不成可仲裁或诉讼维权。

结论：六级伤残赔偿涉及伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资、护理费、辅助器具配置费、伤残津贴等多方面，赔偿要综合考虑多种情况，未缴工伤保险单位担责，可收集证据协商，协商不成通过法律途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，六级伤残赔偿有明确规定。伤残补助金按本人16个月工资计算，医疗费用实报实销，停工留薪期内工资福利不变。护理费依护理依赖程度确定，辅助器具按国家规定配置赔偿。伤残津贴一般为本人工资的60%。赔偿受事故责任划分、工伤保险缴纳情况等因素影响，单位未缴纳工伤保险，就需承担相应赔偿责任。所以，伤者要及时收集就医凭证、劳动合同等证据，先与对方协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，保证足额获赔。若您在六级伤残赔偿方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

1.六级伤残赔偿涵盖多方面，包括一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资、护理费、辅助器具费和伤残津贴等。其中，伤残补助金为本人16个月工资，医疗费用实报实销，停工留薪期工资福利不变，护理费依护理依赖程度确定，辅助器具按国家标准配置赔偿，伤残津贴通常为本人工资60%。
2.赔偿要综合考虑事故责任划分、工伤保险缴纳情况等因素。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。
3.为维护自身权益，建议及时收集就医凭证、劳动合同等证据与对方协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，确保足额获赔。

法律分析：
（1）六级伤残赔偿项目较为繁杂。伤残补助金按本人16个月工资给予，这是对伤者因伤残导致劳动能力下降的一种补偿。
（2）医疗费用采取实报实销原则，保障伤者能得到及时有效的治疗，减轻经济负担。
（3）停工留薪期内，原工资福利待遇不变，确保伤者在治疗和恢复期间生活不受太大影响。
（4）护理费用依据护理依赖程度来确定，体现了对不同护理需求的合理考量。
（5）辅助器具配置按国家规定标准进行并赔偿费用，以帮助伤者更好地适应伤残后的生活和工作。
（6）伤残津贴通常为本人工资的60%，为伤者后续生活提供一定经济支持。
（7）赔偿要综合事故责任划分、有无工伤保险等情况。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担赔偿责任。

提醒：
及时收集证据协商赔偿，协商不成通过法律途径解决，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。