十级工伤获保险公司赔付金额是多少

结论：十级工伤的赔付金额无固定标准，需结合本人工资、当地政策等具体情况综合确定。
法律解析：
十级工伤的赔付项目及标准如下。从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，还涉及医疗费和停工留薪期工资等赔偿，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，停工留薪期内原工资福利待遇保持不变。由于各地政策及个人工资水平存在差异，具体赔付金额需结合实际情况计算。若想了解自身情况对应的赔付金额或有其他疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确且针对性的解答。

十级工伤的赔付金额并非固定数值，需结合职工本人工资水平、所在地相关标准以及具体工伤情形综合确定，不同情况下的赔付项目和金额存在差异。

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资，这是十级工伤的基础赔付项目之一。

若劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金，两者的具体标准由各省级政府根据本地实际情况制定。

此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费需按照工伤保险诊疗项目目录等规定支付，停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。

法律分析：
（1）十级工伤的一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为七个月的职工本人工资，此处的本人工资指职工因工作遭受事故伤害前十二个月的平均月缴费工资。

（2）劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，两项补助金的具体标准由各省级人民政府依法制定。

（3）除上述补助外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，停工留薪期时长根据伤情确定，一般不超过十二个月。

提醒：
职工申请工伤赔付时应妥善保存医疗记录、工伤认定材料及工资凭证等，不同地区的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准存在差异，建议结合当地规定核算具体赔付金额，如有纠纷可向当地社会保险行政部门寻求帮助。

（一）确认一次性伤残补助金金额。从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，此处的本人工资通常指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若实际工资与缴费工资不一致，需以缴费工资为准计算。

（二）关注合同终止或解除时的补助金。若劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，可从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体金额需参照所在省级政府制定的标准执行。

（三）核对其他相关费用。治疗工伤的医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，停工留薪期时长根据伤情确定，一般不超过12个月。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条：
职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十级工伤的一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，金额为本人工资的七个月，具体需结合个人工资水平确定。

若劳动合同到期终止或职工主动提出解除合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省级政府制定。

除此之外，还可能涉及医疗费和停工留薪期工资的赔偿，医疗费按工伤保险规定的诊疗项目目录支付，停工留薪期间职工原有的工资福利待遇保持不变。