面部植皮工伤怎么赔偿

1.若因工伤需要面部植皮并申请赔偿，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定两个关键步骤。职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；若单位未主动申请，受伤职工或其近亲属等可在1年内自行向相关部门提交申请。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。

2.赔偿项目包含多项内容。治疗所需医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期间，职工原工资福利待遇保持不变；经鉴定构成伤残的，按伤残等级可获得一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还能领取一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府制定。

3.若所在单位未依法为职工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任均由单位自行承担，确保受伤职工的合法权益不受影响。

结论：
面部植皮的工伤赔偿需依次完成工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目及责任主体根据伤残等级和社保缴纳情况确定。

法律解析：
职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤后，需申请劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变；若经鉴定构成伤残，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金，如五级伤残为18个月本人工资；若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。若你遇到面部植皮工伤赔偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。

面部植皮涉及的工伤赔偿，需依次完成工伤认定与劳动能力鉴定两个关键步骤，后续赔偿项目与金额将依据这两个环节的结果确定。

1.工伤认定申请。职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属等相关人员可在1年内自行向相关部门提出申请。

2.劳动能力鉴定。经认定为工伤后，需进一步申请劳动能力鉴定，以确定具体伤残等级，这是后续计算伤残相关赔偿的核心依据。

3.赔偿项目与责任承担。医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变；若鉴定构成伤残，可根据伤残等级获得一次性伤残补助金，如五级伤残对应18个月本人工资；若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定；若单位未为职工缴纳工伤保险，则所有赔偿责任由单位承担。

法律分析：
（1）面部植皮工伤赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定两个核心步骤。职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）若用人单位未按规定时限提出工伤认定申请，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）经社会保险行政部门认定为工伤后，工伤职工需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，伤残等级是计算具体赔偿金额的关键依据。

（4）工伤赔偿项目包括：治疗工伤的医疗费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金，例如五级伤残对应的补助金为18个月的本人工资；若工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府制定。

（5）若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付全部赔偿费用。

提醒：
需注意在法定时限内申请工伤认定，避免因超过时效影响权益；若用人单位未缴纳工伤保险，应保留劳动关系证明、事故伤害相关证据，以便后续主张赔偿。

（一）先申请工伤认定。所在单位应在事故伤害发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生后的1年内，自行向社会保险行政部门提出申请。

（二）进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的关键依据。

（三）明确赔偿项目与责任主体。医疗费由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若鉴定构成伤残，按伤残等级获一次性伤残补助金，如五级伤残为18个月本人工资。解除劳动关系时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。单位未缴纳工伤保险的，所有赔偿责任由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。第三十条规定，治疗工伤的费用符合相关目录标准的，从工伤保险基金支付。第三十三条规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。第三十六条规定，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月本人工资；解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。