拖欠工资离职补偿标准是什么

用人单位拖欠工资时，劳动者主动离职的，单位需依法支付经济补偿。

补偿按工作年限计算：每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月；月工资为合同解除前十二个月平均收入。

若月工资超当地职工月均工资三倍，补偿按三倍标准计算，且最多支付十二年。

劳动者可通过协商、仲裁或诉讼等方式追讨该经济补偿。

结论：
用人单位拖欠工资导致劳动者离职的，应当依法向劳动者支付经济补偿。

法律解析：
劳动者因用人单位拖欠工资而离职时，用人单位需按规定支付经济补偿。补偿标准具体如下，一根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。二月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。劳动者可通过协商仲裁诉讼等方式追讨经济补偿。如果遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议，更好地维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资导致劳动者离职时，需依法向劳动者支付经济补偿，补偿标准与劳动者在本单位的工作年限及工资水平紧密相关。

1.经济补偿的计算需结合两方面因素。一是工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。二是月工资标准，指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2.劳动者可通过多种合法途径追讨经济补偿。首先与用人单位协商，清晰表达自身诉求并尝试达成一致协议。若协商未能解决问题，可向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，同时准备好工资支付记录、劳动合同等相关证据。对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼，借助司法程序保障自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者因此主动离职的，有权要求用人单位支付经济补偿，这是劳动者依法享有的权益，用人单位不得拒绝。

（2）经济补偿的计算标准按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（4）劳动者可通过与用人单位协商、向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼等方式追讨经济补偿，维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时需保留用人单位拖欠工资的证据，如工资支付记录、沟通记录等，以便举证；不同案情的解决方案存在差异，建议咨询专业人士获取针对性建议。

（一）明确经济补偿的计算方式。经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

（二）收集并保留相关证据。需留存劳动合同、工资支付记录、拖欠工资的沟通凭证、离职证明等材料，以证明劳动关系存在、工资标准、拖欠事实及离职原因。

（三）通过合法途径主张权利。可先与用人单位协商解决，协商不成的，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。