工伤后被迫离职可主张什么赔偿

法律分析：
（1）工伤后被迫离职，劳动者可获得多项赔偿。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
（2）因工伤影响劳动能力致工资收入降低，劳动者可主张停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变。
（3）治疗工伤的合理费用如医疗费、康复费、辅助器具费等，由工伤保险基金承担；若单位未缴纳工伤保险，这些费用由单位承担。
（4）被迫离职时，劳动者还可能获得经济补偿，补偿标准根据工作年限计算。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同伤残等级和情况对应不同赔偿标准。建议咨询专业人士，以确保权益得到最大保障。

（一）明确赔偿项目和支付主体，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
（二）争取停工留薪期工资，受伤期间工资待遇不变。
（三）要求工伤保险基金支付医疗费、康复费、辅助器具费等合理费用，若单位未缴纳工伤保险，由单位承担。
（四）计算被迫离职的经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

1.工伤后被迫离职可获多项赔偿。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
2.因工伤劳动能力下降影响收入，可主张停工留薪期工资，受伤期间工资福利不变。
3.治疗工伤的合理费用，如医疗费、康复费等，由工伤保险基金支付；单位未缴工伤保险，这些费用由单位承担。
4.被迫离职有经济补偿，工作满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月工资。

结论：
工伤后被迫离职可主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等赔偿，若单位未缴工伤保险，部分费用由单位承担，被迫离职还可能获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。停工留薪期工资保障受伤期间工资待遇不变，医疗费等合理费用由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，本应由基金支付的费用则由单位承担。被迫离职时，按工作年限，单位需支付相应经济补偿。

若遇到工伤后被迫离职的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.工伤后被迫离职可主张多项赔偿。包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
2.若工伤影响劳动能力和工资收入，可主张停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变。治疗工伤的合理费用如医疗费、康复费、辅助器具费等，由工伤保险基金支付，单位未缴纳工伤保险的，这些费用由单位承担。
3.被迫离职涉及经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.建议员工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，留存好相关医疗凭证。若单位未缴纳工伤保险，可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。