自离失业金领取条件及标准啥

1.自离是劳动者自行离职，通常无法领取失业金。领取失业金要同时满足三个条件：失业前单位和本人缴失业保险费满一年；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。

2.非本人意愿中断就业情形有合同期满终止、被单位解约等，自离不在此范围。

3.失业金标准由省级政府定，不低于低保标准。若想领，可和单位协商出非本人意愿中断就业证明，但要单位配合且讲诚信。

结论：
自离一般不符合失业金领取条件，若想领取可与单位协商出具符合非本人意愿中断就业的证明。
法律解析：
领取失业金需同时满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。自离属于因本人意愿中断就业，不在非因本人意愿中断就业的范围内，所以通常无法领取失业金。失业金标准由各地政府确定，且不得低于城市居民最低生活保障标准。若想领取失业金，可尝试与单位协商，让单位出具符合非本人意愿中断就业的证明，但这需要单位配合且要遵循诚信原则。如果在失业金领取方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以了解自身权益和应对办法。

1.自离一般无法领取失业金。领取失业金需同时满足失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。自离属于因本人意愿中断就业，不符合领取条件。
2.非因本人意愿中断就业涵盖劳动合同期满终止、被单位解除劳动合同等情况。失业金标准由省级政府确定，且不得低于城市居民最低生活保障标准。
3.若想领取失业金，可与单位协商，让单位出具符合非本人意愿中断就业的证明。不过，这需要单位配合，并且要遵循诚信原则。

法律分析：
（1）自离不符合失业金领取条件，因为领取失业金要求非因本人意愿中断就业，而自离属于本人意愿中断就业。
（2）领取失业金需同时满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
（3）非因本人意愿中断就业包含劳动合同期满终止、被单位解除劳动合同等情形。
（4）失业金标准由省级政府确定，且不得低于城市居民最低生活保障标准。
（5）若想领取失业金可与单位协商，让单位出具符合非本人意愿中断就业的证明，但要单位配合且遵循诚信原则。

提醒：
与单位协商开具证明时要注意合法性和诚信性，不同地区失业金政策有差异，建议咨询了解具体情况。

（一）若想领取失业金，可与单位友好协商，请求单位出具符合非本人意愿中断就业的证明，不过要确保单位愿意配合且秉持诚信原则操作。
（二）劳动者可提前了解所在省、自治区、直辖市关于失业金标准的规定，知晓自己可能领取的金额情况。
（三）在平时工作中，留意用人单位是否按规定为自己缴纳失业保险费，保证失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。