员工因病被迫离职该如何维护权益

结论：
员工因病被迫离职可收集证据，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期内单位不得随意解除劳动合同。员工因病被迫离职，收集医院诊断证明、相关聊天记录等证据，能证明患病事实和单位迫使离职行为。员工可先和单位协商，要求继续履行合同或获得违法解除的赔偿金。若协商无果，劳动监察部门可责令单位改正，劳动争议仲裁委员会会根据法律规定判定单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，数额为经济补偿的二倍。对仲裁结果有异议，可向法院起诉。如果在维护权益过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

员工因病被迫离职可依法维护自身权益。单位在员工医疗期内随意解除劳动合同的行为违法。

为维护权益，可采取以下措施：
1.收集证据，包含医院诊断证明、被迫离职相关聊天记录、邮件、书面通知等，以此证明患病事实与单位迫使离职的行为。
2.与单位协商，依据法律规定，要求单位继续履行合同或支付违法解除的赔偿金。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）员工因病被迫离职，收集证据是关键一步。医院诊断证明能证实患病情况，而被迫离职相关的聊天记录、邮件、书面通知等可证明单位迫使离职的行为，这些证据为后续维权奠定基础。
（2）与单位协商时，依据法律医疗期内单位不得随意解除劳动合同。员工可要求单位继续履行合同，保障自身工作权益；也可要求单位支付违法解除的赔偿金，弥补损失。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一个途径，劳动监察部门会责令单位改正其违法行为。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿的二倍。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据时要确保证据的真实性与关联性，保留好医院诊断证明、涉及被迫离职的各类文件等，为后续维权提供有力支撑。
（二）与单位协商过程中，明确指出医疗期内单位不得随意解除劳动合同的法律规定，合理提出继续履行合同或支付赔偿金的要求。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好齐全的证据材料，配合监察部门的调查工作。
（四）申请劳动仲裁时，按要求填写仲裁申请书，准确计算赔偿金数额。若对仲裁结果不满，及时在规定时间内起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工因病被迫离职，可这样维权：
一是收集证据，像医院诊断证明、离职相关聊天记录等，证明患病与单位迫使离职行为。
二是和单位协商，医疗期内单位不能随意解约，可要求继续履约或拿赔偿金。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
四是申请仲裁，索要双倍经济补偿的赔偿金。对结果不服，可向法院起诉。