公司破产员工赔偿什么方式

结论：
公司破产时需向员工支付经济补偿金，补偿标准按工作年限确定，且该补偿金在破产财产中优先清偿。

法律解析：
公司破产与员工终止劳动关系时，应依法支付经济补偿金。补偿标准为劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。根据法律规定，员工的工资、应当划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定应当支付给职工的补偿金，在破产财产中优先于普通债权清偿。公司需在破产程序中制定并实施员工补偿方案，员工可关注破产进展以保障自身权益。若遇到公司未按规定支付补偿或权益受损的情况，建议向专业法律人士咨询以维护合法权益。

公司破产时，必须依法向员工支付经济补偿金，且该补偿金在破产财产分配中享有优先清偿权，员工的合法权益应得到优先保障。

1.经济补偿金的计算遵循明确标准。根据员工在本单位的工作年限确定补偿金额，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.员工相关费用在破产财产中优先清偿。破产财产需优先支付员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，同时法律规定应支付给职工的补偿金也属于优先清偿范围，确保员工权益在破产程序中得到优先处理。

3.员工需主动关注破产进展维护权益。公司在破产程序中应制定并实施员工补偿方案，员工应及时了解公司破产的相关动态，确认补偿方案是否符合规定，确保自身应得的经济补偿金及其他合法权益得到足额清偿。

法律分析：
（1）公司破产时需向员工支付经济补偿金，计算标准与工作年限直接相关。具体为劳动者在本单位每工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）员工的相关权益在破产财产中享有优先清偿权。优先清偿的内容包括员工的工资、医疗及伤残补助、抚恤费用，公司所欠划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

（3）公司需在破产程序中确定员工补偿方案并落实，员工可主动关注公司破产的进展情况，比如破产管理人发布的公告信息，确保自身应得的经济补偿及相关权益得到及时清偿。

提醒：
公司破产时，员工应及时向破产管理人申报自身的经济补偿及相关权益，若发现权益未被依法清偿，可通过劳动争议处理途径维护自身合法权益，具体情况建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）公司破产时，员工可主张经济补偿金。计算标准为按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）经济补偿金的支付具有优先性。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金。

（三）员工应关注公司破产程序进展，确认公司是否在破产程序中制定并实施员工补偿方案，确保自身权益得到清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第一款，内容为：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款
（三）普通破产债权

公司破产时需向员工支付经济补偿金，计算方式依据员工在公司的工作年限确定：每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均收入。

员工的工资、医疗补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的养老和医疗保险费用、法定补偿金等，在公司破产财产中享有优先清偿权。公司需在破产程序中制定并执行员工补偿方案，员工可留意破产进展以保障自身权益得到落实。

经济补偿金的支付需遵循法定顺序，上述与员工相关的各项费用在破产财产分配中优先于普通债权受偿，确保员工基本权益在公司破产时得到优先保障。公司应及时公开补偿方案细节，员工可通过合法途径跟进补偿发放情况。