医疗期后被辞退怎么赔偿

结论：
医疗期后被辞退分情况赔偿，不能从事相关工作被合法辞退有经济补偿，违法辞退需支付赔偿金，还可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者在医疗期后不能从事原工作，同时也无法从事用人单位另行安排的工作时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并且要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者在遇到此类情况时，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在医疗期后被辞退的过程中，对赔偿等法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.医疗期后被辞退分合法与违法两种情形赔偿。合法情形下，若劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无法达成一致，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）医疗期后，若劳动者无法胜任原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：
医疗期后辞退赔偿情况复杂，不同情形处理方式不同。若对自身情况拿不准，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者可先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.医疗期后辞退赔偿分情况。若员工不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。员工可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。