连续工作满20年单位可以裁员吗

连续在同一单位工作满二十年的员工，单位并非完全不能裁员，但进行经济性裁员时，需符合法律规定的情形，比如企业因重整需要优化人员配置等合法情况。

若员工连续工作满二十年且距离法定退休年龄不足五年，单位不得通过经济性裁员的方式解除与该员工的劳动合同。

对于不符合上述特殊保护条件的员工，单位裁员前需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案报劳动行政部门备案，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

结论：
连续工作满20年的员工，若距法定退休年龄不足5年，单位不得通过经济性裁员与其解除劳动合同；若不属此情形且单位符合法定裁员条件，可依法裁员并支付经济补偿。

法律解析：
根据现行法律规定，单位进行经济性裁员需满足法定情形，如依照企业破产法规定进行重整等。但对于连续工作满20年且距法定退休年龄不足5年的员工，单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。若员工不属上述禁止裁员范围，单位裁员时应履行以下程序：提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。同时，单位需向被裁员工支付经济补偿，计算标准为每满一年支付一个月工资。如果您遇到单位裁员相关问题，对自身权益是否受损存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的帮助和解答。

连续工作满20年的员工并非绝对不能被裁员，需结合具体情况判断。若员工同时满足连续工作满20年且距法定退休年龄不足5年，单位不得通过经济性裁员解除劳动合同；若不满足该特殊情形，单位在符合法定条件和程序时可依法裁员，但需履行相应义务并支付补偿。

1.明确特殊保护情形。连续工作满20年且距法定退休年龄不足5年的员工，受法律优先保护，单位不得以经济性裁员为由解除合同，应维持劳动关系或通过协商变更合同等合法方式处理。

2.合法裁员的程序要求。单位需符合经济性裁员的法定情形，如企业重整等。裁员前需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案报劳动行政部门备案，确保流程合规。

3.经济补偿的支付规则。单位裁员时，需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，计算基数为员工劳动合同解除前12个月的平均工资，充分保障被裁员工的经济权益。

法律分析：
（1）单位进行经济性裁员需满足法定情形，例如依照企业破产法规定进行重整等，这是实施裁员的前提条件。

（2）连续工作满20年且距法定退休年龄不足5年的员工，单位不得依照经济性裁员的规定与其解除劳动合同，这是法律对该类员工的特殊保护条款。

（3）若员工不属于上述特殊保护情形，单位实施裁员时需遵循法定程序：提前30日向工会或全体职工说明情况，听取相关意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

（4）单位裁员时应向被裁员工支付经济补偿，计算方式为每满一年工作年限支付一个月工资。

提醒：
连续工作满20年且距退休不足5年的员工，若单位违规以经济性裁员解除合同，可向劳动部门投诉或申请仲裁；被裁员工需留存劳动合同、工资记录等证据，以便主张合法权益。

（一）若连续工作满20年且距法定退休年龄不足5年，单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。员工可结合自身年龄和工作年限确认是否属于该保护情形，若符合，可拒绝单位以经济性裁员为由的解除要求。

（二）若不满足距法定退休年龄不足5年的条件，单位进行经济性裁员时，员工需核查单位是否履行法定程序。单位应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若单位未履行上述程序，员工可向劳动行政部门投诉。

（三）单位依法进行经济性裁员的，员工有权要求单位支付经济补偿。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，连续工作满20年则支付20个月工资，月工资以裁员前12个月的平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第四十二条第五项：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；

2.第四十一条：用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；

3.第四十六条第四项：用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；

4.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。