试用期可以订立口头协议吗

结论：试用期必须订立书面劳动合同，不得订立口头协议。
法律解析：
根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，需自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，因此即使是试用期，双方也需通过书面形式明确权利义务。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者遇到用人单位在试用期不签订书面劳动合同的情况，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

试用期不允许订立口头协议，必须签订书面劳动合同。试用期属于劳动合同期限的一部分，建立劳动关系时即应订立书面合同，未及时签订的需在一个月内补签，否则用人单位需承担相应法律责任。

1.明确法律规定。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，因此即使是试用期阶段，双方也需以书面形式明确权利义务，口头协议不符合法律要求。

2.用人单位需承担的责任。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这是法律对用人单位未依法签订书面合同的惩罚措施。

3.劳动者的维权方式。劳动者发现试用期未签订书面劳动合同的，可主动要求用人单位签订书面合同，通过书面形式明确试用期期限、工资标准、工作内容等关键信息，有效保障自身合法权益。

法律分析：
（1）建立劳动关系必须订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期阶段也需要通过书面形式明确双方的权利义务，不能仅订立口头协议。

（2）若用人单位在试用期内未与劳动者订立书面劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（3）口头协议无法固定试用期的具体内容，如期限、工资标准、工作内容等，容易导致后续劳动争议，劳动者的合法权益难以得到有效保障。

提醒：
劳动者在试用期内应主动要求用人单位签订书面劳动合同，若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

（一）试用期不能仅订立口头协议，必须签订书面劳动合同。试用期属于劳动合同期限的一部分，只有通过书面形式才能明确双方在试用期内的权利义务，比如工资标准、试用期时长、工作内容等，避免后续出现纠纷时无法举证。

（二）若用人单位在试用期未签订书面劳动合同，劳动者可要求其在入职一个月内补签。如果超过一个月仍未补签，劳动者有权要求用人单位支付每月二倍的工资，以此维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

试用期不能仅通过口头协议确定劳动关系，法律明确要求建立劳动关系需订立书面劳动合同，且试用期属于劳动合同期限的一部分，必须以书面形式明确双方权利义务。

若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同，需每月向劳动者支付两倍工资作为赔偿。

劳动者可向用人单位提出补签书面劳动合同的要求，以此保障自身在试用期及正式用工期间的合法权益。