被裁员的赔偿标准12月怎么算

（一）明确计算周期，以劳动合同解除或终止前十二个月作为计算时间段。
（二）汇总收入项目，把计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入相加得出十二个月的应得工资总和。
（三）计算月平均工资，用应得工资总和除以十二，得到月平均工资，作为经济补偿的基数。
（四）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.被裁员经济补偿的月工资，指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.计算时，要把这十二个月应得工资加起来，像计时、计件工资，奖金、津贴、补贴、加班工资等货币收入都算。
3.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高十二年。
4.比如十二个月工资总和60000元，月平均工资5000元，就以5000元为补偿基数。

结论：
被裁员的经济补偿月工资按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，涵盖多种货币性收入；若月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，补偿年限最高十二年。
法律解析：
根据相关法律规定，被裁员经济补偿月工资的计算以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。计算时要把这十二个月的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入相加，然后得出平均工资作为补偿基数。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且补偿年限最高不超十二年。比如劳动者前十二个月工资总和60000元，月平均工资5000元，就以5000元作为补偿计算基数。如果在裁员经济补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

被裁员工经济补偿月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。这十二个月应得工资包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等货币性收入。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

1.计算方式要明确。把十二个月应得工资相加得出总和，再除以十二得到月平均工资，以此作为经济补偿计算基数。
2.高收入者有限制。对于月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付补偿且年限不超十二年，避免过高补偿。
3.企业和员工都要了解。企业要依法计算支付补偿，员工要清楚自身权益，遇到问题可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）被裁员经济补偿的月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。这一规定保障了劳动者在一定周期内收入的综合考量，避免因个别月份工资波动影响补偿计算。
（2）计算月工资时，应将计时、计件工资，奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等货币性收入都纳入其中。这体现了全面涵盖劳动者劳动所得的原则，确保补偿的公平性。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。这一限制平衡了高收入劳动者和用人单位的利益。

提醒：
计算经济补偿月工资时要准确统计各项收入，不同地区职工月平均工资有差异，情况复杂时建议咨询专业人士分析。