国家单位倒闭了员工怎么办

结论：国家单位倒闭时，员工可依法获得劳动报酬、经济补偿及可能的额外工资，协商不成可通过法定途径维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单位倒闭终止劳动关系时，应支付员工工资、加班费、奖金等劳动报酬至终止之日。其次需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位未提前三十日书面通知员工，应额外支付一个月工资。员工可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。如果您遇到单位倒闭相关的权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取针对性的帮助。

国家单位终止运营时，员工的合法权益受法律明确保障，单位需依法履行支付劳动报酬、经济补偿等义务，员工也可通过合法途径维护自身权益。

1.劳动报酬支付义务。单位应向员工结清工资、加班费、奖金等全部劳动报酬，支付时间需覆盖至劳动关系正式终止之日。

2.经济补偿计算标准。依据员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指员工终止劳动关系前十二个月的平均工资。

3.未提前通知的额外补偿。若单位未提前三十日以书面形式告知员工终止劳动关系，需额外向员工支付一个月工资。

4.合法维权途径指引。员工可先与单位协商处理补偿事宜，协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律程序保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动报酬结清。国家单位倒闭终止劳动关系时，需向员工支付工资、加班费、奖金等全部未支付的劳动报酬，支付范围覆盖至劳动关系终止当日。

（2）经济补偿核算。依据员工在单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资标准为劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（3）代通知金支付。若单位未提前三十日以书面形式告知员工终止劳动关系，应额外支付员工一个月工资，该工资标准与经济补偿的月工资标准一致。

（4）维权方式选择。员工可先与单位协商补偿相关事宜，协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工应留存劳动合同、工资条、工作证明等材料以便维权时举证；若单位未依法支付补偿，需及时通过合法途径主张权益，避免超过仲裁时效。

（一）要求单位结算劳动报酬。单位倒闭时，员工可要求支付工资、加班费、奖金等劳动报酬，结算时间截止到劳动关系终止之日。

（二）主张经济补偿及额外工资。根据在单位的工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资。

（三）选择合法维权途径。先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
2.第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
3.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

国家单位终止运营时，需结清员工的工资、加班费、奖金等劳动报酬，计算时间截止到双方劳动关系正式结束的那天。

经济补偿按员工在单位的工作年限计算：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

若单位未提前三十天以书面形式通知员工，应额外支付一个月工资作为补偿。

员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还能向法院提起诉讼维护自身合法权益。