员工挪用公款问题该如何处理

结论：
员工挪用公款，可先固定证据并开展内部调查，数额较小按公司制度处理并追款，数额较大涉嫌犯罪则及时报警并通过附带民事诉讼追款。
法律解析：
员工挪用公款，应先固定证据，像账目记录、转账凭证、聊天记录等能证明挪用事实的材料都需收集。若公司有合规部门，可先内部调查明确挪用详情。对于挪用数额较小的情况，公司可依据规章制度对员工进行警告、降职、辞退等处理，同时要求员工退还挪用款项。而挪用数额较大时，根据法律，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利挪用本单位资金，符合特定情形的涉嫌挪用资金罪，此时应及时报警并配合调查。在刑事诉讼中，公司还能通过附带民事诉讼要求员工返还挪用款项以挽回损失。如果遇到员工挪用公款的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。

员工挪用公款应按情况妥善处理。若挪用数额较小，可依公司制度内部处理；若数额较大，涉嫌犯罪则需报警处理。
1.固定证据。收集账目记录、转账凭证、聊天记录等证明挪用事实的材料，若有合规部门可先开展内部调查，明确挪用金额、时间、用途等情况。
2.数额较小处理。依据公司规章制度进行警告、降职、辞退等处理，同时要求员工退还挪用款项。
3.数额较大处理。符合法律规定情形涉嫌挪用资金罪的，及时报警并配合调查。在刑事诉讼中，通过附带民事诉讼要求员工返还挪用款项，挽回公司损失。

法律分析：
（1）员工挪用公款，第一步要固定证据，账目记录、转账凭证、聊天记录等都是证明挪用事实的关键材料。若公司有合规部门，可先开展内部调查，确定挪用金额、时间和用途等情况。
（2）对于挪用数额较小的情况，公司可依据自身规章制度进行处理，如给予警告、降职、辞退等处分，并要求员工退还挪用款项。
（3）若挪用数额较大，则可能构成犯罪。符合特定情形，如挪用资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还等，涉嫌挪用资金罪。公司应及时报警并配合调查，在刑事诉讼中，还能通过附带民事诉讼要求员工返还挪用款项以挽回损失。

提醒：
公司处理员工挪用公款事件时，务必保证证据收集合法合规。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）固定证据，收集账目记录、转账凭证、聊天记录等能证明挪用公款事实的材料，若公司有合规部门，先进行内部调查，明确挪用金额、时间、用途等情况。
（二）挪用数额较小，依据公司规章制度处理，如警告、降职、辞退等，并要求员工退还挪用款项。
（三）挪用数额较大，可能构成挪用资金罪，及时报警并配合警方调查，在刑事诉讼中通过附带民事诉讼要求员工返还挪用款项，挽回损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

1.固定证据：收集账目记录、转账凭证、聊天记录等能证明员工挪用公款的材料。若公司有合规部门，可先开展内部调查，明确挪用金额、时间和用途。

2.小额处理：挪用数额较小时，按公司规章制度警告、降职或辞退涉事员工，并要求其退还挪用的款项。

3.大额处理：挪用数额大可能构成犯罪，涉嫌挪用资金罪，此时应及时报警并配合调查。刑事诉讼中，公司可附带民事诉讼要求返还钱款，挽回损失。