公司注销工人还要补偿吗

法律分析：
（1）公司注销要依法清算，若未依法清算就办理注销登记，致使公司无法清算，债权人可要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东及公司实际控制人承担公司债务清偿责任。
（2）工人在公司注销前若存在劳动权益问题，如被拖欠工资、应得经济补偿等，可在规定时间内申报债权。
（3）公司需依据相关法律规定支付工人相应补偿，像经济补偿金。其计算是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
工人遇到公司注销且自身权益受损时，要及时在规定时间申报债权，因不同情况补偿方案有别，建议咨询专业人士分析。

（一）公司注销前，要依法进行清算，保障工人能在清算过程中申报自身权益。
（二）若公司未依法清算就注销，导致无法清算，工人可像债权人一样，要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东以及公司实际控制人承担公司对工人的债务。
（三）工人遇到公司注销前拖欠工资、经济补偿等劳动权益问题，需在规定时间内申报债权。
（四）公司要按《劳动合同法》规定支付经济补偿金等补偿，补偿按工人在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司注销符合法定情形，工人可获补偿。
2.公司注销要依法清算，若未清算就注销致无法清算，债权人可要求股东、董事、控股股东和实际控制人清偿债务。
3.若公司注销前拖欠工资等，工人可在规定时间申报债权。公司要按规定支付补偿，如经济补偿金，按工作年限计算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

结论：
公司注销时符合法定情形，工人有补偿。
法律解析：
公司注销要依法清算，若未经依法清算就办理注销登记致使无法清算，债权人可要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东以及实际控制人承担公司债务清偿责任。对于工人，若公司注销前存在拖欠工资、经济补偿等劳动权益问题，可在规定时间申报债权。依据《劳动合同法》，公司应支付相应补偿，如经济补偿金，计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到公司注销时自身劳动权益相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司注销符合法定情形时工人有补偿。公司注销需依法清算，若未经清算就办理注销登记致无法清算，相关责任人要对公司债务担责。
2.工人在公司注销前若存在劳动权益问题，可在规定时间申报债权。公司应按规定支付补偿，像经济补偿金等。
3.补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
4.解决措施与建议：工人要及时关注公司注销情况，一旦发现权益受损，尽快收集证据申报债权。公司应严格依法清算，保障工人合法权益，避免后续法律风险。