没合同，没社保仲裁怎么赔偿

（一）未签订书面劳动合同的赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算时间从用工满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日结束。

（二）社会保险相关赔偿。劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社会保险费用。若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受医保待遇等损失，劳动者可主张相应赔偿。

（三）申请劳动仲裁的材料准备。劳动者需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

未签书面劳动合同的补偿，从用工超过一个月不满一年未签订合同的，用人单位需每月支付两倍工资。计算周期从用工满一个月的次日开始，到补订合同的前一日结束，这是法律对单位未及时签约的约束。

社保权益维护方面，劳动者可要求单位补缴在职期间的社保费用。若因单位未缴社保造成实际损失，比如就医时无法享受医保报销，劳动者有权主张这部分损失的赔偿。

申请劳动仲裁时，需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证件、考勤记录等，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，通过合法途径争取自身权益。

结论：
未签订书面劳动合同且未缴纳社保的劳动者，申请劳动仲裁可主张用人单位支付二倍工资差额、补缴社保，若因未缴社保造成损失还可要求赔偿。

法律解析：
根据现行法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同并缴纳社会保险费。关于未签合同的赔偿，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，计算期间为用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。关于社保，劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社会保险费；若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受医保待遇等损失，劳动者可主张赔偿。申请劳动仲裁时，劳动者需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会提交申请。若劳动者遇到此类情况，不清楚具体赔偿计算方式或仲裁流程，可向专业法律人士咨询，以更高效地维护自身合法权益。

未签订书面劳动合同且未缴纳社会保险的劳动者，通过劳动仲裁可主张两项关键权益，即未签合同的二倍工资赔偿与社保补缴，同时需准备劳动关系证明材料提交仲裁申请。

1.未签劳动合同的二倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。该赔偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.社保补缴及损失赔偿。劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社会保险费用。若因用人单位未缴纳社保给劳动者造成实际损失，例如无法享受医保待遇而支付的医疗费用等，劳动者可向用人单位主张赔偿该损失。

3.仲裁申请材料准备。劳动者需收集能证明劳动关系存在的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，随后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同的赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（2）社会保险相关权益。劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社会保险费用。若因用人单位未缴纳社会保险导致劳动者遭受损失，例如无法享受医疗保险待遇产生的医疗费用，劳动者可向用人单位主张赔偿。

（3）劳动仲裁申请的准备事项。劳动者申请劳动仲裁时，需准备能证明劳动关系存在的材料，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会提交申请以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者应注意及时收集并妥善保存劳动关系相关证据，若案情涉及损失计算或证据不足等复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析处理。