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劳动仲裁裁决公司给我补缴社保。但因为公司在养老经办中心立档时间较晚,无法为我补缴社保。我是否可以通过法院起诉要求公司将社保费用赔偿与我,能否仲裁裁决补缴社保费啊?
社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的社保补缴上。一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时,发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求,从而需要补缴之前没有交到月份的社保,以确保可以享有相应的社保权益。补缴社保,一般是针对一些历史遗留问题;进行参保(补缴);在男60以下。女:50岁以下,社保满15年。可不必补缴;
一、补缴条件:1、当地户籍或外地非农业户籍2、与单位解除劳动关系3、社会保险账户在本地4、社会保险账号处于暂停参保状态的灵活就业人员二、补缴材料:1、职工档案和养老保险手册;2、《补缴基本养老保险费申请表》;3、劳动合同、工资发放明细表等;4、其他相关材料。参保单位填写《城镇职工医疗保险补缴申请表》,附职工劳动合同复印件、工资表等资料交当地医疗保险经办机构。
你好,你要咨询的补缴社会保险仲裁申请的事, 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳” 《社会保险征缴暂行条例》第26条规定:“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。
用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况; (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的
专业解答劳动仲裁裁决后,社保费用承担方式有两种:若劳动者继续在原单位工作,工伤保险和生育保险由单位承担,劳动者无需支付;若劳动者离职并在新单位工作,社保费用由新单位和劳动者共同承担,灵活就业人员可自行承担养老保险和医疗保险。具体规定可能因地区政策差异而异,建议咨询当地劳动行政管理部门或人力资源专家。
专业解答员工申请劳动仲裁不需要交仲裁费,《劳动争议调解仲裁法》第53条对没签劳动合同不交社保补偿多少钱仲裁费这个问题有明确规定,劳动仲裁机构所需要的经费都是由财政部门保障的,不会向申请人收费。
专业解答在东湖新技术开发区社保缴费争议是可以申请劳动仲裁的,劳动关系存续期间缴纳社保本身就是公司应尽义务,若职工发现公司没有缴纳社保,也没必要直接解除劳动合同,可以先跟公司协商,公司拒不改正的可以向社保机构投诉或者申请仲裁。
专业解答在南京市对社会保险缴费争议是可以申请劳动仲裁的,《劳动争议调解仲裁法》中规定了管理范围,劳动关系存续期间因为休息休假、社会保险福利待遇等发生的争议,都属于劳动仲裁机构的管辖范围,但申请仲裁的时效是一年。
专业解答对劳动仲裁社保费交纳裁决不服的,可以向上级劳动管理部门申请行政复议,也可以直接向法院起诉,要求司法机关来进行判决处理,具体情况下应当按照法定的程序处理,避免法律适用错误的情况。
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