入职首月没交社保但扣钱怎么办

结论：
入职首月用人单位未缴纳社保却扣除相关费用的，劳动者有权要求单位补缴社保、返还被扣款项，并可通过投诉或仲裁等途径维权。

法律解析：
根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未按时足额缴纳的需补缴并承担滞纳金。若单位扣除社保费用却未实际缴纳，属于违法行为。劳动者可先与单位沟通，要求说明扣费原因并补缴社保；若沟通无效，需收集工资条、劳动合同、考勤记录等证据，证明劳动关系及扣费事实。后续可采取以下措施：一是向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正并补缴社保；二是向社保经办机构反映，由其督促单位补缴；三是申请劳动仲裁，要求单位返还被扣费用、补缴社保，若因未交社保造成损失，还可主张赔偿。如果劳动者对维权流程不熟悉或需要更详细的法律指导，建议及时咨询专业法律人士，以更好地维护自身合法权益。

入职首月用人单位未缴纳社保却扣除相关费用时，劳动者可通过多种合法途径维权，要求用人单位补缴社保并返还不当扣除的费用。

1.与用人单位沟通并收集证据
与用人单位主动沟通，要求其说明扣除社保费用却未实际缴纳的原因，并督促其及时补缴社保。若用人单位拒绝补缴，需收集能证明劳动关系及扣费事实的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，为后续维权提供依据。

2.向劳动监察部门投诉
携带收集好的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，责令其改正并补缴所欠社保费用。

3.向社保经办机构反映
向当地社保经办机构反映用人单位未缴纳社保却扣费的情况，社保经办机构会依据相关规定督促用人单位履行社保缴纳义务。

4.申请劳动仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位返还扣取的社保费用，并补缴入职首月的社保。若因用人单位未缴纳社保给劳动者造成实际损失，还可主张相应赔偿。

法律分析：
（1）与用人单位沟通，要求其说明扣取社保费用的原因，并及时补缴入职首月的社保。

（2）若用人单位拒绝补缴，劳动者需收集能证明劳动关系及扣费事实的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等材料。

（3）向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，并补缴未缴纳的社保费用。

（4）向社保经办机构反映情况，由社保经办机构督促用人单位补缴社保。

（5）申请劳动仲裁，要求用人单位返还扣取的社保费用，并补缴入职首月的社保；若因用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失，可同时主张赔偿。

提醒：
劳动者维权时需注意保留所有相关证据，不同案情的处理方案存在差异，建议咨询专业人士获取针对性法律帮助。

（一）与用人单位沟通，要求说明扣钱原因，并督促其及时补缴社保。

（二）若用人单位拒绝补缴，需收集能证明劳动关系及扣费事实的证据，包括工资条、考勤记录、劳动合同等。

（三）向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并补缴社保。

（四）向社保经办机构反映情况，由社保经办机构督促用人单位补缴社保。

（五）申请劳动仲裁，要求用人单位返还扣取的社保费用，并补缴社保。若因未交社保造成损失，可同时主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

入职首月未缴纳社保却被扣取相关费用时，劳动者可先与用人单位沟通，要求对方说明扣费理由，并及时补缴社保。

若用人单位拒绝补缴，劳动者需收集工资条、考勤记录、劳动合同等材料，证明双方存在劳动关系及扣费事实。

后续可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并补缴社保；也可联系社保经办机构督促补缴；还能申请劳动仲裁，要求单位返还被扣费用并补缴社保，若因此产生损失，可进一步主张赔偿。