职务侵占20000元如何处理

法律分析：
（1）职务侵占20000元未达职务侵占罪立案标准，通常不构成该罪。一般而言，职务侵占罪数额较大标准为三万元以上。
（2）即便不构成犯罪，单位有权依据内部规章制度对侵占人进行处理，像警告、记过、降职、辞退等。
（3）侵占人有义务返还侵占的款项。若给单位造成其他损失，单位能通过民事诉讼要求其赔偿经济损失。
（4）对于多次职务侵占小额财物累计达20000元等情形，司法机关会综合考量行为的社会危害性等因素，决定是否追究责任。

提醒：
即便未达犯罪标准，侵占单位财物也会面临单位处理和民事赔偿。若存在多次侵占等复杂情形，建议咨询专业人士分析风险。

（一）单位可依据内部规章制度对侵占人进行处理，常见措施有警告、记过、降职、辞退等。
（二）侵占人需返还所侵占的款项。
（三）若给单位造成其他损失，单位能通过民事诉讼的方式要求侵占人赔偿经济损失。
（四）对于多次职务侵占小额财物累计达20000元等情形，司法机关会综合考量行为社会危害性等因素决定是否追究责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。这些承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

1.职务侵占20000元未到立案标准，不构成职务侵占罪，但会有其他处理。通常，职务侵占数额达三万元以上才属数额较大。
2.单位可按内部制度处理，像警告、记过、降职、辞退等。侵占人需返还侵占款项。
3.若给单位造成损失，单位能通过民事诉讼索赔。
4.多次小额侵占累计20000元，司法机关会综合考量社会危害性等决定是否追责。

结论：
职务侵占20000元未达立案标准不构成职务侵占罪，但可能面临单位内部处理、需返还侵占款项及可能的民事诉讼赔偿，多次小额累计侵占等情况司法机关或考量是否追责。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪数额较大标准通常为三万元以上，所以侵占20000元未达此标准，不构成职务侵占罪。不过，单位可依据内部规章制度对侵占人进行处理，像警告、记过、降职、辞退等。侵占人有义务返还侵占的款项。若因侵占行为给单位造成其他损失，单位能通过民事诉讼要求侵占人赔偿经济损失。此外，若存在多次职务侵占小额财物累计达20000元等情形，司法机关会综合考量行为的社会危害性等因素，进而决定是否追究责任。如果您在职务侵占相关方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.职务侵占20000元未达职务侵占罪立案标准，通常不构成该罪，但仍可能面临其他处理。一般职务侵占罪数额较大标准为三万元以上。
2.单位可按内部规章制度对侵占人进行处理，包括警告、记过、降职、辞退等。侵占人需返还侵占款项。若给单位造成其他损失，单位能通过民事诉讼要求其赔偿经济损失。
3.若存在多次职务侵占小额财物累计达20000元等情形，司法机关会综合考量行为社会危害性等因素决定是否追究责任。

建议单位完善内部监督机制，加强对员工的法制教育。侵占人应认识错误，及时返还财物，避免后续法律风险。