法律对进修违约金的规定数额是多少

法律未明确规定进修违约金的具体数额，但用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，可与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.用人单位在安排进修前，应与劳动者签订书面协议，明确专项培训费用的具体构成及总额，包括学费、差旅费、住宿费等直接相关支出，并在协议中约定合理的服务期期限。

2.服务期的约定需结合培训费用金额、培训内容的专业技术难度及劳动者岗位的实际需求确定，避免设置过长或明显不合理的服务期，保障双方权益的平衡。

3.违约金的约定不得超过用人单位实际支付的培训费用总额，劳动者违约时，用人单位主张的违约金数额应严格按照服务期尚未履行部分分摊的培训费用计算。例如用人单位为进修支出5万元，约定服务期5年，劳动者履行2年后违约，违约金最多为3万元。

4.劳动者若需提前终止服务期，应优先与用人单位沟通协商，说明原因并尝试达成一致解决方案。若协商无果需支付违约金，应按照协议约定及法律规定的上限计算金额，避免引发不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。专项培训费用包括用人单位为培训支付的直接成本，如进修学费、培训期间的差旅费用等；专业技术培训需区别于常规的岗位培训或入职培训。

（2）劳动者违反服务期约定的，应当按照协议约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训总费用。

（3）用人单位要求支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者进修支出5万元，约定服务期5年，劳动者履行2年后违约，用人单位可主张的违约金最高为3万元，即未履行的3年对应的培训费用分摊金额。

提醒：
劳动者签订进修服务期协议时，需确认培训费用明细和服务期期限；若因违约产生纠纷，建议咨询专业人士，依据实际培训费用和未履行服务期计算合理违约金数额，避免不合理的违约金主张。

（一）劳动者在签订进修相关协议前，需确认用人单位提供的专项培训费用明细，包括学费、差旅费、培训期间的合理补贴等实际支出，明确费用总额。

（二）签订服务期协议时，要确认服务期时长，同时核对违约金约定是否合理，即违约金总额不超过培训费用，且按未履行服务期占总服务期的比例计算。

（三）若劳动者违反服务期约定，应按照协议约定和法律规定支付违约金，违约金数额以未履行服务期对应的培训费用分摊部分为限。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.法律未明确进修违约金的具体数额，但企业为员工支付专项培训费用开展专业技术培训时，可与员工约定服务期。员工违反服务期约定需支付违约金，且违约金总额不得超过企业实际支付的培训费用。

2.违约金需按未履行服务期比例分摊。例如企业为员工进修支出5万元，约定服务期5年，员工工作2年后违约，企业最多可要求支付3万元违约金，该金额对应未履行3年服务期的培训费用分摊部分。

结论：进修违约金数额无明确法定标准，但不得超过用人单位提供的培训费用，且需按未履行服务期分摊计算。
法律解析：用人单位为劳动者提供进修等专项培训费用进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额有两个限制条件，一是不得超过用人单位实际提供的培训费用，二是用人单位要求支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如单位为员工进修花费5万元，约定服务期5年，员工工作2年后违约，单位最多可要求支付3万元违约金。若在进修违约金方面存在疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的法律建议。