公职人员行政处罚后，单位怎么处理?

公职人员受到行政处罚后，单位通常会依据《公职人员政务处分法》等相关法律法规及内部制度进行处理。具体处理方式如下：

1.?展开调查：单位会对公职人员受到行政处罚的原因、过程等进行详细调查，以全面了解情况。
2.?确定处理方式：根据调查结果，结合行政处罚的性质和情节，依据相关规定确定处理方式。可能给予批评教育、诫勉谈话、调整岗位等处理，情节较重的，会给予党纪政务处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职等，情节特别严重的可予以开除。
3.?启动程序：按照规定的程序，对处理决定进行研究、讨论和审批，确保处理的公正、合法。
4.?沟通告知：将处理决定及时告知该公职人员，让其清楚知晓行为后果和单位处理意见，并给予其申诉的机会。
5.?后续管理：处理后，单位会对该公职人员进行后续管理和监督，观察其改正情况，同时也会以此为契机，加强对全体公职人员的教育和管理。

公职人员受行政处罚后，单位会先核实处罚事实和性质。若处罚与工作相关或影响履职，会依规给予纪律处分，比如警告、记过等。同时，单位可对其进行批评教育、谈话提醒，督促改正错误。若情节严重，不适宜继续任职，可能会调整岗位。要依据单位规章制度和具体情况，妥善处理，起到警示作用。