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公司没有破产开除员工怎么赔偿
您好，方便接听电话吗？
公司没破产开除员工，若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如工作 3 年，月工资 5000 元，违法解除需赔 3×5000×2 = 30000 元。员工可与公司协商，协商不成可申请仲裁维权。
您好，针对您的问题解答如下,破产撤销权，指管理人对债务人在破产程序开始前的法定期间内所为的侵害债权人利益的行为，有否认其效力并申请撤销该行为的权利。实际上，破产法上的撤销权制度是民法上?债权人撤销权制度在破产法上的延伸。基于其独特的法律特性和制度功能，各国破产法均规定了破产撤销权制度。根据《中华人民共和国企业破产法》第三十一条 人民受理破产申请前一年内，涉及债务人财产的下列行为，管理人有权请求人民予以撤销：(一)无偿转让财产的;(二)以明显不合理的价格进行交易的;(三)对没有财产担保的债务提供财产担保的;(四)对未到期的债务提前清偿的;(五)放弃债权的。
专业解答若因未签劳动合同被解雇，员工可向劳动仲裁机关申请，要求支付双倍工资及欠薪。若解雇违反法规，用人单位需按经济补偿法规定支付双倍赔偿金，金额依据员工服务年限，每满一年支付一个月工资的标准。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司没签劳动合同开除员工如何赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
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专业解答为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工违反公司规定被开除有没有补偿相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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