工厂做满三个月搬厂了怎么赔偿

工厂搬迁是否需要向员工支付赔偿，取决于搬迁行为是否对劳动合同的正常履行造成重大影响。

1.当搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更合同内容达成一致时，工厂应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如员工工作满三个月，工厂需支付半个月工资作为补偿，此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若搬迁并未对劳动合同履行造成重大影响，员工应当继续履行原劳动合同，此时工厂无需向员工支付赔偿。

法律分析：
（1）工厂搬迁是否需要向员工支付赔偿，核心判断标准是搬迁行为是否对劳动合同的正常履行造成重大影响。若搬迁导致员工通勤时间大幅延长、交通成本显著上升等，使得员工无法继续按原合同履行工作义务，即属于重大影响。

（2）若搬迁造成重大影响，且工厂与员工无法就变更劳动合同内容达成一致，工厂需依法支付经济补偿。补偿计算依据员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，即使员工仅工作三个月，也应支付半个月工资。

（3）若搬迁未对劳动合同履行造成重大影响，例如搬迁地点仍在原城区范围内、员工通勤方式和时间无明显变化，员工应当继续履行劳动合同，此时工厂无需支付赔偿。

提醒：员工遇到工厂搬迁时，应先确认搬迁是否对自身履行合同造成重大影响，若有争议可与工厂协商，协商不成可咨询专业人士分析具体情况以维护合法权益。

（一）判断工厂搬迁是否需要赔偿的核心是搬迁是否对劳动合同履行造成重大影响。若搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，工厂应当向员工支付经济补偿。

（二）经济补偿的计算方式为，按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）若搬迁未对劳动合同履行造成重大影响，员工应当继续履行劳动合同，工厂无需支付赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条第三项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第四十六条第三项用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

判断工厂搬迁是否需支付经济补偿，核心在于搬迁行为是否对劳动合同正常履行产生重大影响。若搬迁导致合同无法继续执行，且双方未就变更合同达成一致，工厂应向员工支付经济补偿。

经济补偿按员工在工厂的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。工作满三个月不满六个月的，工厂需支付半个月工资补偿，月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若搬迁未对劳动合同履行造成重大影响，员工应继续履行合同义务，工厂无需支付经济补偿。

结论：工厂搬迁是否赔偿员工，取决于搬迁是否对劳动合同履行造成重大影响，符合条件时工厂需支付经济补偿。

法律解析：工厂搬迁后，是否支付赔偿需分两种情况判断。一是若搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致，工厂应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：根据员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如员工工作满三个月，工厂需支付半个月工资作为补偿，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。二是若搬迁未对劳动合同履行造成重大影响，员工应继续履行劳动合同，工厂无需支付赔偿。如果您在工厂搬迁过程中遇到劳动合同履行或经济补偿相关问题，建议及时咨询专业法律人士，维护自身合法权益。