公司辞退人的手段应该怎么应对

法律分析：
（1）协商解除：公司提出协商解除时，员工应明确补偿标准，依据工作年限，每满一年获一个月工资补偿。协商中务必保留书面协议，清晰记录解除原因、补偿金额等关键信息，以防后续纠纷。
（2）过错性辞退：当公司以员工过错辞退时，员工要确认公司规章制度是否合法有效，自身是否真的存在过错。若对辞退理由有疑问，可要求公司提供证据。
（3）无过错性辞退：公司因客观情况辞退员工，员工可获得相应经济补偿。员工有权要求公司提前三十日书面通知，或支付代通知金，同时按规定给予经济补偿。
（4）违法辞退：若遭遇违法辞退，员工可申请劳动仲裁，可选择要求继续履行合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。

提醒：
面对公司辞退，员工要及时收集证据，不同情况应对方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）协商解除应对：公司提出协商解除时，要清楚补偿标准是每工作一年给一个月工资。在协商中保留书面协议，把解除原因、补偿金额等重要内容写清楚。

（二）过错性辞退应对：公司以员工过错辞退，要确认公司规章制度是否合法有效，员工是否真有过错。若对辞退理由有疑问，可要求公司拿出证据。

（三）无过错性辞退应对：公司因客观情况辞退，员工应得到经济补偿。员工可要求公司提前三十天书面通知，或者支付代通知金，同时按规定获得经济补偿。

若被违法辞退，员工可申请劳动仲裁，可要求继续履行合同，或者让公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司辞退员工常见手段及应对办法如下：
协商解除时，公司提出后员工要明确补偿标准，按工作年数一年补一月工资。协商中保留书面协议，明确解除原因和补偿金额。
过错性辞退，公司以员工过错辞退，员工要确认制度是否合法、自身有无过错。有疑问可让公司举证。
无过错性辞退，员工可获经济补偿，有权要求提前三十日书面通知或代通知金。
若遇违法辞退，员工可申请仲裁，要求继续履行合同或获双倍赔偿金。

结论：
公司辞退员工有协商解除、过错性辞退、无过错性辞退等常见手段，员工应明确不同情形下的权益和应对方式，遭遇违法辞退可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
在协商解除时，依据相关法律，公司按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。员工要保留好书面协议，明确关键内容，保障自身权益。当公司以过错性辞退员工，需确认公司规章制度是否合法有效，员工是否真有过错，若有疑问可要求公司举证。无过错性辞退中，员工有权获得经济补偿，还可要求公司提前三十日书面通知或支付代通知金。若公司违法辞退员工，员工可申请劳动仲裁，可选择要求继续履行合同，也可要求公司支付经济补偿标准二倍的赔偿金。如果您在公司辞退问题上遇到困扰，不清楚自己的权益和应对办法，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律支持。

公司辞退员工常见手段有协商解除、过错性辞退和无过错性辞退，员工需针对性应对。
1.协商解除时，公司提出协商，员工要明确补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商中保留书面协议，明确解除原因、补偿金额等关键内容。
2.过错性辞退，公司以员工过错辞退，员工要确认规章制度合法性及自身是否有过错。对辞退理由存疑，可要求公司举证。
3.无过错性辞退，公司因客观情况辞退，员工有权获经济补偿，可要求公司提前三十日书面通知或支付代通知金。
若遭遇违法辞退，员工可申请劳动仲裁，可要求继续履行合同，或要求公司支付为经济补偿标准二倍的赔偿金。