工伤鉴定没有证人该如何处理

结论：
工伤鉴定没有证人不影响申请，可通过其他材料证明工伤事实，用人单位不认为是工伤需承担举证责任。
法律解析：
申请工伤认定时，所需材料包括申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，证人证言并非必需。若没有证人，可借助其他材料来证明工伤事实，像现场监控视频能直观展现事故经过，相关物证如受损劳动工具、工作服等可作为证据，当事人对事故的详细描述以及工作记录、打卡记录等能证明事发时间和工作状态。并且，若用人单位不认为是工伤，要由其承担举证责任，若其无法证明不是工伤，社会保险行政部门会根据现有证据及调查情况作出工伤认定决定。如果在工伤认定过程中遇到难题，或是对工伤认定的具体流程和相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。

1.工伤鉴定没有证人不影响申请，申请工伤认定有多种材料可提交，即便没有证人证言，也可通过其他材料证明工伤事实。
2.为证明工伤事实，可提供的其他材料包括现场监控视频，其能直观展现事故经过；相关物证如受损劳动工具、工作服等；当事人对事故的详细描述，还有工作记录、打卡记录等可证明事发时间和工作状态的材料。
3.若用人单位不认为是工伤，需由其承担举证责任。若用人单位无法证明不是工伤，社会保险行政部门会根据现有证据及调查情况作出工伤认定决定。

建议申请工伤认定者尽可能收集各类相关材料，以保障自身权益；用人单位应积极配合调查，提供真实有效的证据。

法律分析：
（1）工伤鉴定没有证人并不影响申请。申请工伤认定需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（2）即使缺乏证人证言，也可通过其他材料证明工伤事实。现场监控视频能直观呈现事故经过；相关物证如受损劳动工具、工作服等可作为证据；当事人对事故的详细描述以及工作记录、打卡记录等，能证明事发时间和工作状态。
（3）若用人单位不认为是工伤，需由其承担举证责任。若用人单位无法举证不是工伤，社会保险行政部门可依据现有证据和调查情况作出工伤认定决定。

提醒：申请工伤认定时应尽量收集各类证据，以更好证明工伤事实。不同工伤情况证据收集和认定有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）申请工伤鉴定时若没有证人，可收集其他材料来证明工伤事实。可以查看事发地是否有现场监控视频，它能直观展现事故发生经过；留意保留相关物证，像受损的劳动工具、工作服等；当事人要详细描述事故发生过程，同时准备好工作记录、打卡记录等，用于证明事发时间和工作状态。
（二）当用人单位不认为是工伤时，劳动者无需过度担忧，由用人单位承担举证责任。若其无法提供证据证明不是工伤，社会保险行政部门会依据现有证据和调查情况作出工伤认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

1.工伤鉴定无证人也能申请。申请时要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。没证人证言，可用其他材料证明工伤，像监控视频、受损工具、工作服，还有当事人描述、工作打卡记录等。
2.若单位不认为是工伤，单位要举证。若单位拿不出证据，社保部门会依现有证据和调查结果认定工伤。