五年服务期内违约要怎么解决

五年服务期内违约解决方式因情况而异。若基于单位提供专项培训费用进行专业技术培训的服务期约定，劳动者违约需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若服务期约定为其他情形，要依据合同约定处理。若合同有明确违约责任条款，违约方要按约定承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。
解决措施和建议如下：
1.双方可先尝试协商解决违约事宜，达成一致解决方案。
2.若协商不成，守约方可选择通过仲裁或诉讼维护权益。仲裁需依据合同约定的仲裁条款进行，诉讼则向有管辖权的法院提起。

法律分析：
（1）当服务期约定源于单位提供专项培训费用开展专业技术培训时，劳动者违约要按约定支付违约金。该违约金数额受限，既不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）若服务期约定属于其他情形，需参照合同约定处理。若合同明确了违约责任条款，违约方就应按约定承担责任，比如支付违约金、赔偿损失等。
（3）对于违约事宜，双方可先尝试协商解决。若协商无果，守约方可通过仲裁或诉讼来维护自身权益。仲裁要依据合同约定的仲裁条款进行，诉讼则需向有管辖权的法院提起。

提醒：
服务期违约情况复杂，不同约定对应不同解决方式。遇到此类问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）基于专项培训的服务期违约，劳动者应按约定支付违约金，金额不超单位培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的费用。劳动者要核算好自身应支付的合理违约金数额，避免多付。
（二）其他情形的服务期违约，先查看合同违约责任条款，违约方按约定担责。双方应积极沟通协商解决违约问题。
（三）协商不成时，守约方若合同有仲裁条款，可申请仲裁；也可向有管辖权的法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.若服务期因单位提供专项培训费用开展专业技术培训而约定，五年服务期内劳动者违约，需按约定付违约金。违约金不超单位培训费用，且不超服务期未履行部分分摊的费用。
2.若服务期为其他情形，看合同约定。有违约责任条款，违约方按约担责，像付违约金、赔偿损失等。双方先协商，协商不成，守约方可仲裁或诉讼维权，仲裁依合同仲裁条款，诉讼向有管辖权法院提起。

结论：
五年服务期内违约解决方式分情况而定，基于专项培训的违约需支付不超规定的违约金，其他情形按合同约定承担责任，可协商，协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当服务期约定是因单位提供专项培训费用进行专业技术培训时，劳动者违约要按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若服务期约定是其他情形，就看合同约定，合同有明确违约责任条款的，违约方要按约定承担如支付违约金、赔偿损失等责任。遇到违约情况，双方可先尝试协商解决。若协商不成，守约方可通过仲裁或诉讼来维护自身权益。仲裁要依据合同约定的仲裁条款，诉讼则需向有管辖权的法院提起。如果您在服务期违约方面遇到了问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。