工伤情况能否向法院提起诉讼

结论：
工伤情况一般不能直接向法院提起诉讼，需遵循先认定、再仲裁、后诉讼的程序。
法律解析：
发生工伤后，向社会保险行政部门申请工伤认定是获得工伤保险待遇的前提。单位不申请时，职工或其近亲属可在规定时间内自行申请。认定为工伤后，若与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服，才可在规定时间内向人民法院提起诉讼。未经工伤认定和劳动仲裁程序直接起诉，法院通常不予受理。工伤纠纷严格按照这样的程序处理，能保障各方权益，确保纠纷合理解决。如果在工伤处理过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。

工伤情况通常不能直接向法院起诉，需遵循先认定、再仲裁、后诉讼的程序。发生工伤后，申请工伤认定是获得工伤保险待遇的前提，要先向社会保险行政部门提出申请。若单位不申请，职工或其近亲属可在规定时间自行申请。认定为工伤后，若与用人单位就工伤待遇等产生争议，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可在规定时间内向法院提起诉讼。未经工伤认定和劳动仲裁程序直接起诉，法院一般不予受理。
解决措施和建议如下：
1.发生工伤后及时向社会保险行政部门申请工伤认定，避免错过时间。
2.与用人单位就工伤待遇有争议时，按规定先申请仲裁。
3.对仲裁结果不服，在规定时间内起诉至法院。

法律分析：
（1）工伤情况通常不能直接起诉至法院。这是因为工伤认定是获取工伤保险待遇的必要前提，需先向社会保险行政部门申请。
（2）若单位未申请工伤认定，职工或其近亲属可在规定时间内自行提出申请，以保障自身权益。
（3）认定工伤后，若与用人单位就工伤待遇等问题有争议，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）只有对仲裁裁决不服，才可以在规定时间内向法院提起诉讼。若未经认定和仲裁程序就直接起诉，法院一般不予受理。

提醒：处理工伤纠纷务必遵循先认定、再仲裁、后诉讼的程序，否则可能导致维权受阻，建议遇到复杂情况时咨询专业法律人士。

（一）发生工伤后，第一时间应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位不申请，职工或其近亲属要在规定时间内自行申请，这是后续获得工伤保险待遇的基础。
（二）当被认定为工伤后，若和用人单位在工伤待遇等方面有争议，要先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）只有对仲裁裁决结果不满意，才可以在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。
（四）切记不能跳过工伤认定和劳动仲裁程序直接去法院起诉，否则法院一般不会受理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.工伤情况通常不能直接起诉到法院。发生工伤后，要先向社保行政部门申请工伤认定，这是拿工伤保险待遇的必要条件。单位不申请的，职工或其近亲属可在规定时间自己申请。

2.认定工伤后，和单位就工伤待遇有争议，要先向劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，收到裁决书十五天内可向法院起诉。

3.没经过工伤认定和仲裁就直接起诉，法院一般不受理。工伤纠纷要按先认定、再仲裁、后诉讼的程序来。