公司破产后能否要回赔偿金

公司破产，员工有机会拿回赔偿金，其赔偿金债权属破产债权。
员工需在规定申报期向管理人申报债权，说明数额与财产担保情况并提交证据。
管理人审查编制债权表并公示，员工无异议，债权将获确认。
破产财产分配时，优先清偿费用和债务后，员工工资、补偿金等优先受偿。
若财产不足，员工可能无法全额获赔，只能按比例受偿。

结论：
公司破产后员工有可能要回赔偿金，需按规定申报债权，清偿受破产财产状况影响。
法律解析：
员工对公司享有的赔偿金债权属于破产债权。员工要在规定申报期限内向管理人申报赔偿金债权，说明数额和有无财产担保并提交证据。之后管理人审查债权、编制债权表并公示，若员工无异议债权将被确认。在破产财产分配时，先清偿破产费用和共益债务，员工的工资、补偿金等债权优先顺位清偿。不过，若公司破产财产不足以清偿全部债务，员工只能按比例受偿赔偿金。如果在公司破产后遇到赔偿金相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司破产后员工有可能要回赔偿金，其赔偿金债权属于破产债权。

员工要回赔偿金需按步骤操作。一是在规定申报期限内向管理人申报赔偿金债权，说明数额与有无财产担保并提交证据。二是管理人审查债权、编制并公示债权表，若员工无异议债权将被确认。

在破产财产分配时，清偿破产费用和共益债务后按顺序清偿，员工工资、补偿金等债权优先。不过若公司破产财产不足以清偿全部债务，员工可能无法全额获赔，只能按比例受偿。

建议员工及时关注破产程序，积极配合管理人工作，确保债权申报准确无误。同时，可咨询专业法律人士，以更好维护自身权益。

法律分析：
（1）公司破产时，员工的赔偿金债权属于破产债权。员工需在规定申报期限内，向管理人申报赔偿金债权，明确债权数额与有无财产担保，并提交相关证据。
（2）管理人会审查申报的债权，编制债权表并公示。若员工对债权表无异议，债权将被确认。
（3）破产财产分配时，先清偿破产费用和共益债务，员工的工资、补偿金等债权清偿顺位较优先。
（4）若公司破产财产不足以清偿全部债务，员工可能无法全额获得赔偿金，只能按比例受偿。

提醒：
员工申报债权要注意在规定期限内进行，确保材料完整准确。不同破产案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。

（一）员工要在规定申报期限内，向管理人申报赔偿金债权，明确债权数额和有无财产担保，同时提交相关证据。
（二）等待管理人审查债权、编制债权表并公示，若对债权表记载无异议，债权会被确认。
（三）在破产财产分配时，因员工工资、补偿金等债权清偿顺位较优先，可等待按顺序受偿；要是破产财产不够清偿全部债务，员工只能按比例获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。