企业破产后员工薪资如何处理

（一）员工需密切关注企业破产程序动态，主动且及时地向管理人申报薪资债权。
（二）申报薪资债权时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和薪资数额的材料。
（三）对于管理人列出并公示的债权清单，员工应仔细查看。若有异议，先要求管理人更正；若管理人不更正，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.企业破产，员工薪资会按法定顺序优先支付。破产财产先清偿破产费用和共益债务后，就会用于支付员工工资等权益。
2.员工要及时关注破产程序，向管理人申报薪资债权，申报时提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和薪资数额的材料。
3.管理人会核实债权并公示清单。员工若有异议，可要求更正；不更正的，可向法院起诉。
4.企业破产时员工薪资受法律保护，员工要主动维权。

结论：
企业破产后员工薪资按法定顺序优先受偿，员工应及时申报薪资债权并积极维护自身权益。
法律解析：
依据相关法律，企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付职工工资等权益，这保障了员工的基本权益。员工在企业破产时，要及时关注破产程序，向管理人申报薪资债权。申报时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和薪资数额的材料。管理人会对申报债权调查核实并公示清单。若员工对清单有异议，可要求管理人更正，若管理人不更正，员工可向法院提起诉讼。企业破产时员工薪资受法律保护，但员工也需积极主动维护自身权益。如果您在企业破产过程中遇到薪资相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.企业破产时员工薪资受法律保障，其薪资按法定顺序优先受偿，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付职工工资等权益。
2.为保障自身权益，员工要及时关注企业破产程序，主动向管理人申报薪资债权。申报时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和薪资数额的材料。
3.管理人会对申报债权调查核实，列出清单并公示。若员工对清单记载有异议，可要求管理人更正。若管理人不予更正，员工可向法院提起诉讼。
4.企业破产时员工薪资受法律保护，员工应积极主动维护自身权益。

法律分析：
（1）企业破产后员工薪资受法律保障，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，员工工资等权益会优先得到支付，这体现了法律对劳动者权益的重视。
（2）员工在企业破产时需及时关注破产程序并向管理人申报薪资债权，这是保障自身权益的关键步骤。
（3）申报债权时提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能有效证明劳动关系和薪资数额，有助于顺利申报债权。
（4）管理人会调查核实债权并公示清单，若员工对清单有异议，可要求更正，若不被更正可向法院诉讼，为员工提供了维权途径。

提醒：
员工在申报债权时要确保材料真实有效，若对破产程序或债权申报有疑问，可咨询专业人士分析。