工伤赔偿的差额如何计算

结论：
工伤赔偿差额计算分不同情况，未足额缴纳工伤保险费的差额是按实际工资与缴费工资计算的待遇差值；未依法缴纳工伤保险的差额是社保应赔付与单位已支付金额的差值。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位有依法足额为职工缴纳工伤保险费的义务。若未足额缴纳，使得工伤职工享受的待遇降低，像一次性伤残补助金这类按本人工资计算的项目，就会出现实际领取低于应得的情况，其差额需用人单位补足。若未依法缴纳工伤保险，职工的工伤赔偿全由单位承担，职工可先明确法定赔偿项目及标准算出应得赔偿，减去已获赔偿得到差额。职工可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位支付该差额。如果您在工伤赔偿方面遇到类似问题，或对工伤赔偿差额计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤赔偿差额计算因具体情况而不同，一般指实际赔偿和应得赔偿的差值。若用人单位未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工待遇降低，差额是按实际工资计算的待遇与按缴费工资计算的待遇之差，像一次性伤残补助金，若单位少报工资缴费，实际领取低于应得，两者相减就是差额。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤赔偿全由单位承担，差额为社保应赔付金额与单位已支付金额的差值。职工需先确定各项法定工伤赔偿项目及标准算出应得赔偿，再减去已获赔偿得到差额。
3.解决措施与建议：职工可通过劳动仲裁或诉讼的方式，向用人单位主张支付该赔偿差额，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿差额计算情况多样。当用人单位未足额缴纳工伤保险费时，会使工伤职工待遇降低，像一次性伤残补助金这类按本人工资计算的项目，若单位少报工资缴费，实际领取低于应得，差额就是按实际工资计算的待遇和按缴费工资计算的待遇相减。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤赔偿全由单位负责。此时，先依据法定工伤赔偿项目及标准算出应得赔偿，再减去单位已支付金额，所得差值就是差额。职工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付该差额。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同情况对应不同计算方式。职工遇到问题建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当用人单位未足额缴纳工伤保险费时，职工要收集实际工资的相关证据，如工资条、银行工资流水等，准确计算出按实际工资应得的工伤保险待遇，再与按缴费工资计算的待遇相减得出差额。之后与单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工需详细了解各项法定工伤赔偿项目及标准，算出应得赔偿金额，减去已从单位获得的赔偿得到差额。同样先和单位协商，协商无果就申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

1.工伤赔偿差额指实际赔偿和应得赔偿的差值，计算方式因情况而异。
2.若单位未足额缴纳工伤保险费，导致待遇降低，差额是按实际工资与缴费工资计算的待遇之差，如一次性伤残补助金。
3.若单位未依法缴纳工伤保险，差额是社保应赔付与单位已支付金额之差。职工算出应得赔偿后减去已获赔偿，就是差额，可通过仲裁或诉讼让单位支付。