公司破产员工应如何处理

1.公司破产，劳动关系终止，公司要付工资、加班费和经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.员工要关注破产程序，及时申报债权。若公司拖欠工资等，工资、医保、补偿金等在破产财产里优先清偿。
3.员工可协商、向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司破产时，员工劳动关系终止，公司应支付工资、加班费、经济补偿等，员工可关注破产程序申报债权，其相关权益在破产财产中优先清偿，可通过多种方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产会导致与员工的劳动关系终止。公司有义务支付员工工资、加班费以及经济补偿，经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算。员工需关注公司破产程序并及时申报债权，这样能更好地保障自身权益。对于公司拖欠的工资、相关保险费用及补偿金等，在破产财产中是优先清偿的，这体现了法律对员工权益的保护。员工在遇到此类情况时，可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若在维护自身权益过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

公司破产时员工需积极维护自身权益。公司破产会导致劳动关系终止，此时公司应支付员工工资、加班费和经济补偿等。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工可采取以下措施维权：
1.关注公司破产程序，及时申报债权。
2.因工资等费用在破产财产中优先清偿，若公司存在拖欠工资情况，员工无需过度担忧。
3.维权方式多样，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，通过合法途径保障自身权益。

法律分析：
（1）公司破产导致员工与公司的劳动关系终止，公司有义务支付员工工资、加班费和经济补偿等。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）员工要密切关注公司破产程序，及时申报债权。当公司存在拖欠工资等情形时，员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定的补偿金，在破产财产中优先受偿。
（3）员工可通过多种途径维权，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

提醒：
员工在维护权益时，要注意收集好相关证据。不同破产情况对应的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工要明确自身权益，了解公司破产时应支付工资、加班费、经济补偿等，经济补偿按工作年限计算。
（二）密切关注公司破产程序，第一时间申报债权，避免自身权益受损。
（三）当公司存在拖欠工资等情况，知晓自身权益在破产财产中优先清偿。
（四）通过多种途径维权，可先与公司协商，若协商无果，向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。