企业破产后员工会得到啥补偿

（一）员工要明确自己在本单位的工作年限，以此确定经济补偿的计算时长。工作满一年就有一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则有半个月工资补偿。
（二）计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，作为月工资标准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。
（三）关注企业破产财产的清偿顺序，企业在优先清偿破产费用和共益债务后，员工的工资和经济补偿金等会优先支付。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.企业破产，员工可依法获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年计；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.企业破产财产先还破产费用和共益债务，接着支付职工工资和经济补偿金。

结论：
企业破产后员工可依法获得经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算，且企业破产财产会优先支付员工工资和经济补偿金。
法律解析：
根据法律规定，员工的经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。同时，企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资和经济补偿金。这保障了员工在企业破产时的合法权益。如果遇到企业破产相关权益问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到维护。

1.企业破产时员工可依法获得经济补偿，补偿依据工作年限和工资情况计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
2.企业破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付职工工资和经济补偿金。
3.为保障员工权益，员工自身要及时关注企业破产程序，保留好劳动合同、工资条等相关证据。企业应严格依法进行破产清算，确保员工经济补偿及时足额支付。劳动监管部门加强监督，保证企业破产时员工合法权益不受侵害。

法律分析：
（1）企业破产时员工能依法获得经济补偿，其计算依据是员工在本单位的工作年限。工作满一年就支付一个月工资，比如工作三年，就补偿三个月工资。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
（3）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（4）企业破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后优先支付员工工资和经济补偿金。

提醒：
员工遇到企业破产情况时，要及时关注企业破产清算进程，确保自身应得的经济补偿依法依规获得。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。