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工伤认定后赔偿责任该如何划分

游* 江苏-连云港 工伤认定咨询 2025.12.11 14:29:37 423人阅读

工伤认定赔偿责任该如何划分

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结论:
工伤认定后赔偿责任划分因具体情形而异,缴纳保险与未缴纳保险、有无第三人侵权情况不同,责任承担主体不同。
法律解析:
当用人单位依法缴纳工伤保险时,像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等多数赔偿项目由工伤保险基金承担,而用人单位负责停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险,原本由工伤保险基金支付的费用全由用人单位承担。要是存在第三人侵权导致工伤,工伤职工能同时主张侵权赔偿和工伤赔偿,侵权第三人承担侵权损害赔偿责任,用人单位承担工伤赔偿责任。不同的工伤情形责任划分复杂,若遇到工伤赔偿责任划分的难题,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2025-12-11 19:42:06 回复
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1.工伤认定后赔偿责任划分依具体情形而定。若用人单位依法缴纳工伤保险,多数赔偿项目由工伤保险基金承担,像医疗和康复费用、住院伙食补助费等;用人单位支付停工留薪期工资福利、部分伤残津贴等。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险,原本由工伤保险基金支付的费用都由用人单位承担。
3.若因第三人侵权导致工伤,工伤职工可同时主张侵权赔偿和工伤赔偿,侵权第三人承担侵权损害赔偿责任,用人单位承担工伤赔偿责任。

解决措施与建议:用人单位应依法为职工缴纳工伤保险,降低自身风险。职工遭遇工伤后要及时申请认定,若存在第三人侵权,要通过合法途径主张两份赔偿。

2025-12-11 18:29:59 回复
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法律分析:
(1)用人单位依法缴纳工伤保险时,工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等大部分赔偿项目。而用人单位需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。这体现了保险机制对用人单位和职工的保障作用,降低了用人单位的风险。
(2)用人单位未依法缴纳工伤保险,原本由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。这是为了督促用人单位履行法定义务,保障职工的合法权益。
(3)存在第三人侵权导致工伤的情况,工伤职工可同时主张侵权赔偿和工伤赔偿。侵权第三人承担侵权损害赔偿责任,用人单位依法承担工伤赔偿责任,这保障了职工能获得更充分的赔偿。

提醒:职工遭遇工伤后,要及时关注用人单位是否缴纳工伤保险。若未缴纳,应积极维护自身权益。不同工伤情形赔偿责任划分有差异,建议咨询专业人士进一步分析。

2025-12-11 17:30:56 回复
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(一)用人单位已缴纳工伤保险:员工可配合单位申请工伤保险基金赔偿治疗工伤的医疗费用和康复费用等,保障自身权益;同时向单位主张停工留薪期工资福利等应由单位支付的赔偿。
(二)用人单位未缴纳工伤保险:员工可要求单位承担本应由工伤保险基金支付的全部费用,若单位拒绝,可通过劳动仲裁或诉讼维权。
(三)存在第三人侵权导致工伤:员工可分别向侵权第三人和用人单位主张侵权赔偿和工伤赔偿。

法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

2025-12-11 15:32:57 回复
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1.用人单位依法缴纳工伤保险:大部分赔偿由工伤保险基金出,像医疗费、康复费、住院伙食补助等;用人单位支付停工留薪工资福利、部分伤残津贴。

2.用人单位未依法缴纳工伤保险:本由工伤保险基金支付的费用,全由用人单位承担。

3.第三人侵权致工伤:工伤职工可同时要侵权和工伤赔偿,侵权人担损害赔偿,单位担工伤赔偿。

2025-12-11 14:48:54 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,我们根据工伤所受的程度的不同,将工伤做出了不同等级的划分,这就是工伤认定等级划分。但是很多朋友在不小心受到了工伤的情况其实都不是很了解自己所受的伤害处于工伤鉴定的什么级别,所以如果遇到了错误的工伤鉴定也不清楚,基于这个原因,为您整理出了工伤级别鉴定标准供您参考。一、工伤级别鉴定标准工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由劳动保障行政部门会同卫生行政部门等部门制定。2006年,国家发布了《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》)GB/T),这是新的工伤鉴定的国家标准,标准共分10级。工伤偿付标准不变,评残的条文数,则由过去的470条增加到572条,工伤职工致残等级鉴定有了新依据。另外根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖4个方面,将工伤、职业病致残等级分解为5个门类,划分为10个等级共572个条目,条目增加了102条。使眼科、胸、腹外科等有了对号入座的评残条文;同一残情伤残级别也进行了调整,如剖腹探查、脏器修补等。其中,符合标准一级至四级的为全部丧失劳动能力,五级至六级的为大部分丧失劳动能力,七级至十级的为部分丧失劳动能力。以下刊登的即是一至十级伤残标准的具体规定。二、工伤认定等级划分一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括:面部重度毁容,同时伴有表2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成,占体表面积≥90%,伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。二级工伤鉴定标准二级工伤鉴定标准包括:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活大部分不能自理者等更多内容。工伤鉴定标准工伤鉴定标准包括:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活部分不能自理者等更多内容。四级工伤鉴定标准工伤鉴定标准包括:一手全肌瘫肌力≤2级;脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败;面部中度毁容;全身瘢痕面积≥60%,四肢大关节中1个关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容;双拇指完全缺失或无功能等更多内容。五级工伤鉴定标准五级工伤鉴定标准包括:不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者;全身瘢痕占体表面积≥50%,并有关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项;脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形,伴严重根性神经痛(以电生理检查为依据)等更多内容。六级工伤鉴定标准六级工伤鉴定标准包括:撕脱伤后头皮缺失1/5以上;脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经病(神经电生理检查不正常);单纯一拇指完全缺失,或连同另一手非拇指二指缺失;一拇指功能完全丧失,另一手除拇指外有二指功能完全丧失等更多内容。七级工伤鉴定标准七级工伤鉴定标准包括:烧伤后颅骨全层缺损≥30cm2,或在硬脑膜上植皮面积≥10cm2;颈部瘢痕挛缩,影响颈部活动;全身瘢痕面积≥30%;面部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面部的10%以上等更多内容。八级工伤鉴定标准八级工伤鉴定标准包括:双足部分肌瘫肌力4级;单足部分肌瘫肌力≤3级;脑叶切除术后无功能障碍;符合重度毁容标准之一项者;面部烧伤植皮≥1/5;面部轻度异物沉着或色素脱失;双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损等更多内容。九级工伤鉴定标准九级工伤鉴定标准包括:颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄,支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍;符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者;发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发,需戴假发者等更多内容。十级工伤鉴定标准十级工伤鉴定标准包括:器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖,生活能自理者等更多内容在工伤认定等级划分中,一级工伤鉴定是最严重的一种情况,在这样的情况下,受伤者的生活自理能力会受到很大的挑战,还有就是身体的完整度也是很令人难过的。而十级工伤鉴定则是最好一些的情况了,生活自理不成问题。竭诚为您服务。

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