医疗费是否在工伤伤残赔偿范围里

1.工伤职工的医疗费理应得到赔付。在工伤伤残赔偿中，医疗费属于赔偿范围。职工因工作事故或患职业病接受治疗，可享受工伤医疗待遇。当治疗费用符合相关标准时，由工伤保险基金支付。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位需支付包含医疗费在内的工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后向用人单位追偿。
3.为保障工伤职工权益，用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，避免因费用问题损害职工权益。劳动保障部门要加强监管，确保用人单位履行缴费义务。工伤职工自身也要了解相关权益，在权益受损时通过合法途径维护自身利益。

法律分析：
（1）职工因工作受伤或患职业病治疗时可享受工伤医疗待遇，符合相关目录和标准的治疗费用，由工伤保险基金支付，这保障了职工在工伤后的基本医疗需求。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，用人单位需支付包括医疗费在内的工伤保险待遇。这明确了单位在未履行缴费义务时的责任。
（3）当用人单位不支付时，工伤保险基金可先行支付，再向用人单位追偿，确保了职工能及时获得医疗救治。

提醒：
职工发生工伤后要及时就医并保留好医疗凭证。用人单位应依法缴纳工伤保险费，否则将承担支付工伤保险待遇的责任。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）职工要明确自身权益，若遭遇工伤，及时提出工伤认定申请，确保治疗费用符合相关目录和标准，以便从工伤保险基金支付。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险费，职工可要求单位支付工伤保险待遇，包括医疗费。
（三）当用人单位拒绝支付时，职工可申请从工伤保险基金先行支付，后续由用人单位偿还。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.工伤伤残赔偿涵盖医疗费。职工因工作受伤或患职业病治疗，可享受工伤医疗待遇，符合相关标准的费用从工伤保险基金支付。
2.若用人单位未缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，用人单位需支付工伤保险待遇，含医疗费。
3.若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，之后由用人单位偿还。总之，工伤职工医疗费应获赔付。

结论：
医疗费在工伤伤残赔偿范围内，无论单位是否缴纳工伤保险，工伤职工的医疗费都应得到赔付。
法律解析：
职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，可享受工伤医疗待遇。当治疗工伤的费用符合工伤保险相关目录和标准时，费用从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位需支付包含医疗费在内的工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后再由用人单位偿还。因此，法律保障了工伤职工医疗费的赔付。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。