工伤保险外医药费单位要赔吗

结论：工伤保险外医药费单位是否赔偿分多种情况，符合目录标准的由工伤保险基金支付，超出部分需根据单位是否履行义务、有无过错、合同或制度约定等情况判断，可协商，协商不成可仲裁。
法律解析：工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准内的费用由工伤保险基金支付。对于超出部分，若单位履行法定义务，通常无需承担；若单位有过错，如未及时申报工伤、未足额缴费等，可能需承担费用。若劳动合同或规章制度有相关约定，则按约定执行。员工可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。这体现了法律既保障了单位的合法权益，也保护了员工在单位存在过错时获得合理赔偿的权利。若您在工伤保险外医药费赔偿方面遇到问题，不清楚自身情况如何处理，可向专业法律人士咨询，也可随时联系我进一步探讨解决方案。

1.工伤保险外医药费单位是否赔偿要视具体情况而定。符合工伤保险相关目录和标准的费用由工伤保险基金支付，而超出部分法律无统一规定。
2.部分地区规定，用人单位履行参保缴费等法定义务，超出部分通常无需承担；若用人单位存在未及时申报工伤、未足额缴纳工伤保险费等过错，导致员工不能正常报销，单位可能承担相应医药费。
3.若劳动合同或规章制度有关于超出部分医药费的约定，则按约定处理。
4.解决措施和建议：员工遇到此类问题可先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤保险外医药费的赔偿需区分不同情形。符合工伤保险相关目录和标准的费用，由工伤保险基金支付。
（2）对于超出目录和标准的医药费，法律未作统一规定。部分地区规定，用人单位履行参保缴费等法定义务后，超出部分通常无需承担。
（3）若用人单位存在过错，像未及时申报工伤、未足额缴纳工伤保险费等，致使员工无法正常报销，单位可能需承担相应医药费。
（4）若劳动合同或规章制度中有关于工伤保险外医药费的约定，则按约定执行。员工遇到此类问题可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：员工遇到工伤保险外医药费问题时，要留意用人单位是否存在过错行为。不同地区规定有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付，员工无需担心这部分费用。
（二）超出目录和标准的医药费，若用人单位已履行参保缴费等法定义务，通常无需承担；若用人单位存在未及时申报工伤、未足额缴纳工伤保险费等过错，可能要承担相应医药费。
（三）若劳动合同或规章制度中有关于超出部分医药费承担的约定，按照约定处理。
（四）员工遇到问题可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

1.工伤保险外医药费赔偿分情况。符合相关目录和标准的费用，由工伤保险基金支付。
2.超出目录和标准的医药费，法律无统一规定单位是否承担。
3.部分地区，单位履行法定义务，超出部分一般不承担；若单位有过错，如未及时申报工伤等，可能担责。
4.双方有约定按约定处理，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。