工作12年被公司辞退能获得什么补偿

结论：
工作12年被公司辞退，补偿分情况。合法辞退且符合补偿情形，公司支付12个月工资的经济补偿；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行，公司支付24个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法辞退且满足支付经济补偿条件，像经济性裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作12年应支付12个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退，比如无正当理由辞退，劳动者有选择继续履行劳动合同的权利。若不要求继续履行或者已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付24个月工资。如果遇到类似被公司辞退的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作12年被公司辞退，补偿情况依据辞退性质而定。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，像经济性裁员，公司应按标准支付经济补偿，工作12年需支付12个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者有两种选择，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付24个月工资。

解决措施和建议如下：
1.遭遇辞退时，及时收集证明劳动关系、工作年限、工资水平等的相关证据。
2.若认为公司辞退违法，可先与公司协商解决。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当公司合法辞退且满足支付经济补偿的条件，像经济性裁员这种情况，依据法律规定，经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算。每满一年就支付一个月工资，工作12年的员工能获得12个月工资的经济补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法辞退员工，比如毫无正当理由就辞退，员工有两个选择。一是可以要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或者已经无法继续履行，公司就需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金，也就是要支付24个月工资给员工。

提醒：
遇到公司辞退情况，要注意收集工作年限、工资等相关证据，不同案情处理方式有别，建议进一步咨询分析。

（一）若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，如经济性裁员，员工可要求公司按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，工作12年则支付12个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即24个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作12年被公司合法辞退，若符合支付经济补偿情形，像经济性裁员，公司要按工作年限补偿。每工作一年给一个月工资，12年就给12个月，月工资是合同解除或终止前12个月的平均工资。
2.公司违法辞退，比如无正当理由辞退，员工可要求继续工作；若不要求或无法继续，公司要按经济补偿标准的两倍赔偿，也就是给24个月工资。