你好我是一名打工人,我在一个饭店上现,带了一个伴侣在这上班,在上班的地方。给另外一个女性同事吃,对电力开大会点名道姓批评所有。搞三角恋,有不正当关系,我可以告这个店里吗?
您好!对方的行为属于散布隐私,可报警处理;当然,以侵害名誉权起诉也可以!
2025-12-11 06:59:32 回复
我有点没太理解你表达的具体意思和你的诉求。你提到电力开会点名批评、饭店工作、带伴侣上班等情况,你是在工作中因为这些事情遇到了侵权或者其他纠纷情况吗?能不能详细、清晰地说一下遇到的问题是什么,比如是否被不合理对待、权益是否遭侵犯之类的,这样我才能更好地为你分析和提供法律建议。
2025-12-11 00:50:58 回复专业解答劳动者在工厂工作满月后辞职无需雇主批准,仅需提前3天通知。正式员工提前三十天书面通知解除劳动合同,试用期员工可提三天。即使雇主未签批,到期后劳动者仍可离职。如遇单位违规,劳动者有权投诉或申请劳动监察,维护合法权益。
专业解答如果因公司合法错误受罚,有权向雇主求偿;若是个人错误,则需自负民事和刑事责任,不能向雇主索赔。若造成他人损害,受害者有权依法要求责任人赔偿损失或追究其他民事责任。
专业解答劳动者重返职场,其工作年限将自新合同签订之日起重新计算,过往工龄不再计入。但雇主也可选择折衷方案,允许劳动者在离职后重新入职时,工龄得以连续计算。此举旨在保障劳动者权益,同时兼顾企业用工需求。
专业解答如果因公司合法错误受罚,有权向雇主求偿;若是个人错误,则需自负民事和刑事责任,不能向雇主索赔。若造成他人损害,受害者有权依法要求责任人赔偿损失或追究其他民事责任。
专业解答劳动者重返职场,其工作年限将自新合同签订之日起重新计算,过往工龄不再计入。但雇主也可选择折衷方案,允许劳动者在离职后重新入职时,工龄得以连续计算。此举旨在保障劳动者权益,同时兼顾企业用工需求。
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