工伤10级辞职后能获得啥赔偿

结论：
工伤10级职工辞职后可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两笔赔偿，且此前已享受的部分赔偿不受影响，离职时需按规定申领。
法律解析：
依据相关法律，对于工伤10级职工，辞职后有两笔重要赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，旨在补偿工伤职工离职后可能产生的医疗费用，具体标准由省级政府规定；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，用于弥补工伤职工因工伤导致就业能力下降的损失，标准也由省级政府制定。同时，职工此前认定工伤后已享受的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等赔偿不受影响。职工离职时，要及时与单位和社保部门沟通，按照规定程序申领这些赔偿。如果在工伤赔偿方面有任何疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤10级职工辞职后可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两笔重要赔偿，且此前已享受的部分赔偿不受影响。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿离职后可能产生的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿因工伤导致就业能力下降的损失，具体标准均由省级政府规定。
2.为保障自身权益，职工离职时要及时与单位和社保部门沟通，按规定程序申领赔偿。同时，职工应提前了解所在地区关于这两笔赔偿的具体标准，做好相关准备。单位也应积极配合职工，提供必要的协助和证明材料，确保赔偿顺利发放。

法律分析：
（1）工伤10级职工辞职后能获得两笔关键赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，这为工伤职工离职后的医疗费用提供了保障，各地省级政府依据当地实际情况制定具体标准。
（2）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，考虑到工伤对职工就业能力的影响，给予相应补偿，其标准也由省级政府确定。
（3）在认定工伤后已享受的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等赔偿，不受职工辞职影响。职工离职时，需及时与单位和社保部门沟通，按照规定程序申领赔偿，以保障自身权益。

提醒：
不同地区赔偿标准有差异，职工申领赔偿时要严格按当地规定程序操作，遇复杂情况建议咨询专业人士。

（一）及时与单位和社保部门沟通，明确申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需的材料清单，按要求准备相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
（二）严格按照当地规定的申请流程进行操作，在规定时间内提交申请。
（三）保存好与工伤相关的所有材料和凭证，以便在申请赔偿过程中作为证据使用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。

1.10级工伤职工辞职后有两笔重要赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，补偿离职后可能的医疗费用，标准由省级政府定。
2.一次性伤残就业补助金由用人单位支付，弥补因工伤致就业能力下降的损失，标准也由省级政府制定。
3.此前认定工伤后已获的治疗、康复费用及住院伙食补助等赔偿不受影响。离职时，职工要及时和单位、社保部门沟通，按程序申领赔偿。